Was kostet ein HR-Manager? Gehalt, Recruiting, Alternativen
Bruttogehalt, Lohnnebenkosten, Recruiting-Investment, Onboarding: Was ein HR-Manager wirklich kostet, und wie 3 Alternativen ab 1.490 €/Monat aussehen.
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Aufbau, Reifegrad, Onboarding, Offboarding, Controlling.
ArbeitsrechtProbezeit, Kuendigung, NachwG, Arbeitszeiterfassung, Zeugnis.
FuehrungFeedback, 1-on-1, Konflikte, Team-Entwicklung.
HR-SoftwarePersonio, HeavenHR, Sage im Vergleich. Einfuehrung, Kosten.
VerguetungGehaltsbaender, Bonus, Entgelttransparenz, Equity.
Elternzeit im Team: So planen HR und Führungskräfte richtig
Elternzeit ist planbar – wenn man frühzeitig anfängt. Wie HR die Abwesenheit strukturiert überbrückt, Vertretungen findet und das Team entlastet.
Arbeitszeugnis-Codes: Was die Formulierungen wirklich bedeuten
Arbeitszeugnisse müssen wohlwollend formuliert sein – trotzdem hat sich ein Codierungssystem entwickelt. Die wichtigsten Formulierungen und ihre wahre Bedeutung.
Mitarbeiterbindung ohne großes Budget: Was wirklich wirkt
Gehalt ist selten der Hauptgrund für Kündigung. Welche Bindungsmaßnahmen KMU ohne viel Geld umsetzen können – und welche nur nach außen gut klingen.
Kündigungsschutzgesetz: Was ab 10 Mitarbeitern gilt
Das KSchG greift ab 10 Mitarbeitern und schränkt betriebsbedingte, verhaltens- und personenbedingte Kündigungen ein. Was Arbeitgeber konkret beachten müssen.
HR-Kennzahlen für KMU: Welche KPIs wirklich helfen
Fluktuation, Time-to-Hire, Krankheitsquote: Welche HR-Kennzahlen für KMU sinnvoll sind, wie man sie berechnet und was gute Werte bedeuten.
Teilzeitanspruch: Was Arbeitgeber ablehnen dürfen – und was nicht
Arbeitnehmer in Betrieben ab 16 Mitarbeitern haben nach 6 Monaten Anspruch auf Teilzeit. Ablehnung nur mit konkreten betrieblichen Gründen. Brückenteilzeit sichert den Rückweg.
Jobrad 2026: Was Arbeitgeber zu Dienstrad und Steuervorteilen wissen müssen
Das Jobrad ist eines der günstigsten Benefits: 0,25 % statt 1 % geldwerter Vorteil, Sozialversicherungsersparnis, geringe Kosten. Zwei Modelle, ein Rechenbeispiel.
Homeoffice 2026: Rechte, Pflichten und Betriebsvereinbarung
Kein gesetzliches Recht auf Homeoffice – aber klare Arbeitgeberpflichten. Was in die Betriebsvereinbarung muss, wann der Widerruf zulässig ist und was das Ausland kostet.
Arbeitszeiterfassung Pflicht 2026: Was KMU jetzt umsetzen müssen
Das BAG-Urteil von 2022 verpflichtet Arbeitgeber bereits heute zur systematischen Zeiterfassung. Vertrauensarbeitszeit bleibt möglich, muss aber dokumentiert werden.
Urlaubsgeld 2026: Was Arbeitgeber zahlen müssen – und was nicht
Urlaubsgeld ist freiwillig – außer Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag schreiben es vor. Alles zur Pflicht, Höhe, Versteuerung und Rückzahlungsklauseln.
Krankmeldung: Was Arbeitgeber wissen und verlangen dürfen
Ab wann braucht man ein Attest? Was gilt bei Kurzerkrankungen? Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei Lohnfortzahlung?
Offboarding Checkliste: So läuft der Mitarbeiterabgang rechtssicher ab
Laptop zurück, Zugänge sperren, Zeugnis ausstellen. Eine vollständige Offboarding-Checkliste für Arbeitgeber 2026.
Betriebsrat gründen: Ab wann, wie und was Arbeitgeber beachten müssen
Ab 5 Arbeitnehmern ist ein Betriebsrat möglich. Was das für Arbeitgeber bedeutet und wie man konstruktiv damit umgeht.
Kündigung in der Probezeit: Was Arbeitgeber wissen müssen
Kündigung in der Probezeit ist formlos möglich, aber Fallstricke lauern. Was gilt, wie man es richtig macht und was trotzdem teuer werden kann.
Lohnpfändung: Pflichten des Arbeitgebers als Drittschuldner
PfÜB erhalten: Drittschuldnererklärung, Pfändungsfreigrenzen 2026, Vorrang Unterhaltspfändung. Was Arbeitgeber als Drittschuldner wissen müssen.
Betriebsübergang §613a BGB: Arbeitgeberpflichten erklärt
Was bei einem Betriebsübergang passiert: Unterrichtungspflicht, Widerspruchsrecht, Weitergeltung von Arbeitsverträgen. Ein Leitfaden für Arbeitgeber.
Saison-Kurzarbeitergeld: Was Arbeitgeber wissen müssen
Saison-KUG und Schlechtwetter-KUG für Bau, Dach und Forst: Voraussetzungen, Berechnung, Antragsfristen. Alles für Arbeitgeber kompakt erklärt.
HR-Controlling für KMU: Welche Kennzahlen wirklich zählen
Fluktuation, Time-to-hire, Krankenquote, welche HR-Kennzahlen tatsächlich etwas aussagen, und wie du diese ohne teure Software tracken.
Remote-Onboarding: So klappt es wirklich
Remote-Onboarding scheitert nicht an Tools, es scheitert an fehlender Struktur. Was in den ersten 90 Tagen wirklich wichtig ist.
Arbeitszeugnisse: Was bedeutet was?
Deutsche Arbeitszeugnisse haben eine eigene Geheimsprache. Ein Leitfaden für Arbeitgeber: Was du schreibst dürfen, müssen, und besser lassen.
Feedback-Kultur aufbauen: Drei Dinge, die funktionieren
Feedback-Training allein ändert nichts. Diese drei strukturellen Maßnahmen machen den echten Unterschied, und sind in jedem KMU umsetzbar.
HR-Software für KMU: Personio vs. HeavenHR vs. Agenda
Drei der meistgenutzten HR-Systeme im direkten Vergleich: Was können sie, was kosten sie, und wann empfiehlt sich welches?
Probezeit richtig nutzen, aus Arbeitgebersicht
Die Probezeit ist die wichtigste Phase einer Einstellung, und gleichzeitig die am meisten unterschätzte. Was du rechtlich und praktisch wissen müssen.
Employer Branding für KMU, ohne großes Budget
Kleine Unternehmen können große nicht überbieten, aber sie können persönlicher sein. Was wirklich wirkt, und was sich nicht lohnt.
Offboarding: Was viele falsch machen
Wenn jemand geht, gerät HR oft in Hektik. Dabei lässt sich Offboarding gut strukturieren, und spart im schlimmsten Fall eine Menge Ärger.
Mitarbeitergespräche führen: Was wirklich hilft
Die meisten 1:1-Gespräche verpuffen wirkungslos. Drei häufige Fehler, und eine einfache Struktur, die den Unterschied macht.
Wann braucht ein Startup eine HR-Abteilung?
Ab wann lohnt sich eine eigene HR-Funktion? Und was sind die Warnsignale, dass ihr zu spät dran seid. Ein praktischer Leitfaden für wachsende Startups.
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