Rollen im Team klären, ohne ein Organigramm zu malen
Doppelarbeit und liegengebliebene Aufgaben sind fast immer ein Rollenproblem. Wie du Verantwortung so verteilst, dass sie hält.
HR & Management Magazin
Wissen für bessere HR-Entscheidungen.
Praxis-Artikel für KMU und Startups. Du findest hier, was du vor einer Kündigung, einem Gehaltsgespräch oder der Softwarewahl wissen solltest.
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Jede Kategorie hat ihre eigene Seite mit Kennzahlen, FAQ und allen Beiträgen. Wenn du nicht weißt, wohin deine Frage gehört, hilft die Themen-Übersicht weiter: dort steht je Lage, in welchem Feld die Antwort liegt.
HR-Strategie
Aufbau, Reifegrad, Onboarding, Offboarding, Kennzahlen.
11 Artikel ArbeitsrechtProbezeit, Kündigung, NachwG, Arbeitszeit, Zeugnis, Datenschutz.
12 Artikel FührungFeedback, 1-on-1, Konflikte, Team-Entwicklung.
4 Artikel HR-SoftwarePersonio, HeavenHR, Sage im Vergleich. Einführung, Kosten.
4 Artikel VergütungGehaltsbänder, Bonus, Benefits, Mindestlohn, Entgelttransparenz.
3 ArtikelVon Excel zur HR-Software: was bei der Migration schiefgeht
Der erste Import geht fast immer schief. Welche Felder Ärger machen und warum der Urlaubsanspruch der kritischste Wert der Migration ist.
Urlaubsverfall: die Pflicht, an der es fast immer scheitert
Resturlaub verfällt nur, wenn der Arbeitgeber vorher aufgefordert und belehrt hat. Ohne diesen Hinweis sammelt er sich an und verjährt nicht.
KI im Recruiting: was die KI-Verordnung von dir verlangt
Transparenzpflichten gelten seit August 2026, die Hochrisiko-Regeln für Bewerber-KI erst ab Dezember 2027. Was jetzt schon verboten ist.
Konflikte im Team: wann du eingreifst und wann nicht
Nicht jeder Streit braucht Moderation, und nicht jeder löst sich von selbst. Vier Eskalationsstufen und was auf welcher noch wirkt.
HR-Software einführen: was in welcher Woche passiert
Von der Auswahl bis zum Go-Live vergehen realistisch 8 bis 12 Wochen. Welche Phase wie lange dauert und wo Projekte typischerweise kippen.
Seit Januar gilt die Kontrollquote: fünf Prozent aller Betriebe
Seit dem Kalenderjahr 2026 müssen die Länder mindestens fünf Prozent der Betriebe besichtigen. Was dabei vorliegen muss und warum die Psyche dazugehört.
Mitarbeiterhandbuch erstellen: 9-Bausteine-Struktur + Vorlage
Was rein muss, was raus kann, was juristisch riskant ist. 9 Bausteine, typische Stolperfallen und die Pflege im Jahresrhythmus.
Was kostet ein HR-Manager? Gehalt, Recruiting, Alternativen
Bruttogehalt, Lohnnebenkosten, Recruiting und Onboarding: was ein HR-Manager im Jahr kostet und welche drei Alternativen es gibt.
Elternzeit im Team: So planen HR und Führungskräfte richtig
Elternzeit ist planbar, wenn man frühzeitig anfängt. Wie HR die Abwesenheit strukturiert überbrückt, Vertretungen findet und das Team entlastet.
Arbeitszeugnis-Codes: Was die Formulierungen bedeuten
Arbeitszeugnisse müssen wohlwollend formuliert sein, trotzdem hat sich ein Codierungssystem entwickelt. Die wichtigsten Formulierungen und ihre wahre Bedeutung.
Mitarbeiterbindung ohne großes Budget: Was wirkt
Gehalt ist selten der Hauptgrund für Kündigung. Welche Bindungsmaßnahmen KMU ohne viel Geld umsetzen können, und welche nur nach außen gut klingen.
Kündigungsschutzgesetz: ab wann es für KMU gilt
Das KSchG greift erst bei mehr als zehn Beschäftigten, für Altverträge schon ab mehr als fünf. Schwellenwert, Zählweise und was danach für Kündigungen gilt.
HR-Kennzahlen für KMU: Welche KPIs helfen
Fluktuation, Time-to-Hire, Krankheitsquote: Welche HR-Kennzahlen für KMU sinnvoll sind, wie man sie berechnet und was gute Werte bedeuten.
Teilzeitanspruch: Was Arbeitgeber ablehnen dürfen, und was nicht
Arbeitnehmer in Betrieben ab 16 Mitarbeitern haben nach 6 Monaten Anspruch auf Teilzeit. Ablehnung nur mit konkreten betrieblichen Gründen. Brückenteilzeit sichert den Rückweg.
Krankmeldung: Was Arbeitgeber wissen und verlangen dürfen
Ab wann braucht man ein Attest? Was gilt bei Kurzerkrankungen? Welche Pflichten hat der Arbeitgeber bei Lohnfortzahlung?
Dienstrad 2026: Was Arbeitgeber zu Steuervorteil und Abrechnung wissen müssen
Das Dienstrad ist eines der günstigsten Benefits: 0,25 % statt 1 % geldwerter Vorteil, Sozialversicherungsersparnis, geringe Kosten. Zwei Modelle, ein Rechenbeispiel.
Homeoffice 2026: Rechte, Pflichten und Betriebsvereinbarung
Auf Homeoffice gibt es kein gesetzliches Recht, für Arbeitgeber aber klare Pflichten. Was in die Betriebsvereinbarung gehört, wann der Widerruf zulässig ist und was das Ausland kostet.
Offboarding-Checkliste: So läuft der Mitarbeiterabgang rechtssicher ab
Laptop zurück, Zugänge sperren, Zeugnis ausstellen. Eine vollständige Offboarding-Checkliste für Arbeitgeber 2026.
Arbeitszeiterfassung Pflicht 2026: Was KMU jetzt umsetzen müssen
Das BAG-Urteil von 2022 verpflichtet Arbeitgeber bereits heute zur systematischen Zeiterfassung. Vertrauensarbeitszeit bleibt möglich, muss aber dokumentiert werden.
Urlaubsgeld 2026: Was Arbeitgeber zahlen müssen, und was nicht
Urlaubsgeld ist freiwillig, außer Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag schreiben es vor. Alles zur Pflicht, Höhe, Versteuerung und Rückzahlungsklauseln.
Betriebsrat gründen: Ab wann, wie und was Arbeitgeber beachten müssen
Ab 5 Arbeitnehmern ist ein Betriebsrat möglich. Was das für Arbeitgeber bedeutet und wie man konstruktiv damit umgeht.
Kündigung in der Probezeit: Was Arbeitgeber wissen müssen
Kündigung in der Probezeit ist formlos möglich, aber Fallstricke lauern. Was gilt, wie man es richtig macht und was trotzdem teuer werden kann.
HR-Controlling für KMU: Welche Kennzahlen zählen
Fluktuation, Time-to-hire, Krankenquote: welche HR-Kennzahlen etwas aussagen und wie du sie ohne teure Software erfasst.
Remote-Onboarding: So klappt der Start aus der Ferne
Remote-Onboarding scheitert meist an fehlender Struktur, selten an den Tools. Was in den ersten 90 Tagen passieren muss.
Arbeitszeugnisse: Was bedeutet was?
Deutsche Arbeitszeugnisse haben eine eigene Geheimsprache. Ein Leitfaden für Arbeitgeber: Was du schreibst dürfen, müssen, und besser lassen.
Feedback-Kultur aufbauen: Drei Dinge, die funktionieren
Feedback-Training allein ändert nichts. Diese drei strukturellen Maßnahmen machen den echten Unterschied, und sind in jedem KMU umsetzbar.
HR-Software für KMU: Personio vs. HeavenHR vs. Agenda
Drei der meistgenutzten HR-Systeme im direkten Vergleich: Was können sie, was kosten sie, und wann empfiehlt sich welches?
Probezeit richtig nutzen, aus Arbeitgebersicht
Die Probezeit ist die wichtigste Phase einer Einstellung, und gleichzeitig die am meisten unterschätzte. Was du rechtlich und praktisch wissen musst.
Employer Branding für KMU, ohne großes Budget
Kleine Unternehmen können große nicht überbieten, aber persönlicher sein. Welche Maßnahmen wirken und welche sich für ein KMU nicht lohnen.
Offboarding: Was viele falsch machen
Wenn jemand geht, gerät HR oft in Hektik. Dabei lässt sich Offboarding gut strukturieren, und spart im schlimmsten Fall eine Menge Ärger.
Mitarbeitergespräche führen: Was im Gespräch hilft
Viele 1:1-Gespräche verpuffen, weil sie zum Statusbericht werden. Drei häufige Fehler und eine Struktur, mit der du sie vermeidest.
Wann braucht ein Startup eine HR-Abteilung?
Ab wann lohnt sich eine eigene HR-Funktion, und woran merkst du, dass ihr zu spät dran seid? Schwellen und Warnsignale für wachsende Startups.
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