Frage 1 von 10

Wie viele Mitarbeiter hat dein Unternehmen?

Unter 10 Mitarbeiter 10 bis 30 Mitarbeiter 30 bis 80 Mitarbeiter Über 80 Mitarbeiter

Frage 2 von 10

Haben Sie schriftliche Arbeitsverträge für alle Mitarbeiter?

Nein Teils – nicht alle Mitarbeiter haben Verträge Ja, aber einige Verträge sind veraltet Ja, alle Verträge sind aktuell und NachwG-konform

Frage 3 von 10

Wie läuft das Onboarding für neue Mitarbeiter?

Kein strukturiertes Onboarding – neue Mitarbeiter finden sich selbst zurecht Informelle Einarbeitung durch Kollegen Checkliste vorhanden, aber nicht immer konsequent umgesetzt Vollständiger Onboarding-Prozess: Checkliste, Einarbeitungsplan, fester Ansprechpartner

Frage 4 von 10

Nutz eine HR-Software?

Nein – alles läuft über Excel oder manuell E-Mail-basiert, keine dedizierte Software Einzellösung für einen Bereich (z. B. nur Zeiterfassung) Integrierte HR-Software (z. B. Personio) für mehrere Bereiche

Frage 5 von 10

Wie handhaben Sie Gehaltsanpassungen?

Ad hoc auf Anfrage – ohne festes Verfahren Jährlich, aber ohne einheitliche Kriterien Jährlich mit Marktdaten als Referenz Gehaltsstruktur mit Gehältsbändern und definierten Anpassungsregeln

Frage 6 von 10

Gibt es Prozesse für Kündigungen und Offboarding?

Nein – wird je nach Situation entschieden Informell – Fristen werden geprüft, aber kein fester Ablauf Teilweise dokumentiert – manche Schritte fehlen noch Vollständig geregelt: Kündigungsfristen, Systemsperrung, Zeugnis, Abschlussgespräch

Frage 7 von 10

Wie ist deine Lohnabrechnung organisiert?

Intern, manuell – ohne spezialisierte Software Intern, mit Lohnbuchhaltungs-Software Externer Steuerberater übernimmt die Abrechnung Spezialisierter Lohndienstleister – läuft zuverlässig und termintreu

Frage 8 von 10

Gibt es ein Mitarbeiterhandbuch oder schriftliche Richtlinien?

Nein In Planung, aber noch nicht erstellt Vorhanden, aber veraltet (mehr als 2 Jahre alt) Aktuell, vollständig und allen Mitarbeitern zugänglich

Frage 9 von 10

Führen Sie regelmäßige Mitarbeitergespräche?

Nein – Gespräche finden nur bei Problemen statt Unregelmäßig – je nach Führungskraft und Situation Jährliches Jahresgespräch ist Standard Quartalsweise strukturierte 1:1s mit dokumentierten Zielen

Frage 10 von 10

Haben Sie DSGVO-konforme HR-Prozesse (Personalakte, Bewerberdaten)?

Nein – das Thema haben wir noch nicht angegangen Unklar – wir wissen nicht, ob wir compliant sind Teils – einige Bereiche sind geregelt, andere noch nicht Vollständig – Personalakte, Bewerberdaten und Aufbewahrungsfristen sind geregelt

Wie professionell ist
deine HR?

Check gemacht – was jetzt?

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