Wir machen HR.
Klar.
Vier Leute, die die Arbeit selbst machen.
Wir vertreten HR-Stellen auf Zeit und bauen in kleinen Firmen die erste Personalarbeit auf. Die Schnittstelle zur Lohnabrechnung kennen wir aus dem Alltag bei Lohnklar.
Wir fangen bei dem an, was gerade brennt.
Viele Beratungsprojekte beginnen mit wochenlangem Kennenlernen und enden mit einem Konzept, das danach in der Schublade liegt.
Wir fragen im Erstgespräch, welche Situation dich dazu gebracht hat, Hilfe zu suchen. Hat deine HR-Managerin gekündigt, oder ist die Firma schneller gewachsen als ihre Abläufe? Dort setzen wir an.
Als Teil von Lohnklar haben wir jeden Tag mit Lohnabrechnung, Sozialversicherung und den HR-Systemen kleiner Unternehmen zu tun.
Die meisten Mandate laufen remote. Ob deine Firma in München oder in Flensburg sitzt, macht für uns keinen Unterschied. Vor Ort kommen wir auf Wunsch und rechnen die Reisekosten dann gesondert ab.
Wer anfragt, arbeitet mit uns vier.
Vier Personen, vier Schwerpunkte
Wir kennen HR und Payroll aus der täglichen Arbeit mit kleinen und mittleren Unternehmen. Wer dein Mandat übernimmt, klären wir im Erstgespräch.
Erstgespräch, Interim-Mandate und die Schnittstelle zur Lohnabrechnung.
Psychische Gefährdungsbeurteilung, Onboarding und HR-Administration.
Recruiting, Active Sourcing und Interim-Mandate im Recruiting.
Onboarding-Prozesse, Personalakten und das Mitarbeiterhandbuch.
Verbunden mit Lohnklar
HRklar gehört zu Lohnklar, dem Payroll-Dienstleister für KMU und Startups in Deutschland. Brauchst du neben der HR-Arbeit auch die Lohnabrechnung, macht sie Lohnklar, und du musst keinen zweiten Dienstleister einarbeiten.
Klingt das nach einem Match?
Buch 30 Minuten mit Tino, das Gespräch kostet nichts. Danach weißt du, ob wir helfen können und in welchem Umfang.
Sag uns kurz, worum es geht
Sag uns in zwei Sätzen, worum es geht, einen Termin brauchst du dafür nicht. An Werktagen bekommst du innerhalb von 24 Stunden eine Antwort per E-Mail, ob und wie wir bei eurem HR-Thema helfen können.