Gut in HR?
Dann reden wir.
Wir sind vier Leute ohne Büro und ohne Kernzeiten und suchen Verstärkung für HR in kleinen und mittleren Unternehmen. Bewerben kannst du dich mit einer kurzen Mail.
Arbeiten bei HRklar
Wir arbeiten aus Berlin, Leipzig und Rom, ein gemeinsames Büro haben wir nicht. Ob du morgens oder abends arbeitest, entscheidest du selbst.
Die 20 Prozent Gewinnspende rechnen wir in jede Kalkulation ein, mit deiner Arbeit trägst du also dazu bei. Mehr zur Spende steht auf der Seite Nachhaltigkeit und Gemeinwohl.
Drei Profile, die zu uns passen
Sie beschreiben die Arbeit, die bei unseren Mandanten anfällt.
HR-Generalist / HR-Berater
Du hast in KMU Führungskräfte beraten und HR-Prozesse aufgebaut. Du weißt, was in einer Firma mit 50 Leuten anders läuft als im Konzern.
Interim HR-Spezialist
Du übernimmst eine HR-Stelle, wenn die Kollegin in Elternzeit geht oder lange krank ist. Ein fremdes Team und ein HR-System, das du noch nicht kennst, schrecken dich nicht, und du arbeitest dich schnell ein.
Junior HR mit Biss
Du hast noch nicht alles gesehen und willst lernen. Wenn dir etwas unklar ist, fragst du nach, und du willst nicht drei Jahre warten, bis du ein Thema eigenverantwortlich übernehmen darfst.
Drei Schritte bis zur Entscheidung
Ein Anschreiben brauchst du nicht, und nach jedem Schritt hörst du von uns.
Kurze Mail oder Anruf
Schreib uns in drei Sätzen, wer du bist und was du machst. Einen Motivationstext über deine „Passion für HR“ brauchen wir nicht.
30-Minuten-Gespräch
Wir reden darüber, was du bisher gemacht hast und woran wir gerade arbeiten. Trickfragen stellen wir keine.
Kennenlernen & Entscheidung
Wollen beide Seiten weitermachen, folgt eine kleine Aufgabe oder ein zweites Gespräch. Danach entscheiden wir gemeinsam.
Fragen zur Bewerbung
Nein. Eine kurze Mail reicht: wer du bist, was du bisher gemacht hast und was dich an HRklar interessiert. Drei Absätze über Teamfähigkeit und Belastbarkeit brauchen wir nicht.
Wir stellen fest an. Das Team besteht nur aus festen Personen, mit freiberuflichen HR-Fachleuten arbeiten wir nicht zusammen. Alles Weitere zur Rolle besprechen wir im ersten Gespräch.
Das hängt von der Rolle ab. Für HR-Beratung und Interim-Mandate brauchst du Praxiserfahrung aus dem HR-Alltag in KMU oder Startups. Für eine Juniorstelle reichen Grundkenntnisse und die Bereitschaft, schnell zu lernen. Wer nur Konzern-HR kennt, tut sich bei uns schwer.
Ja. Wir haben weder Büro noch Kernzeiten, nur eine Postadresse in Berlin. Mit Kunden arbeitest du meist per Video, für manche Termine fährst du hin. Das legen wir je Mandat fest, umziehen musst du dafür nicht.
Schreib uns oder buch einen Termin.
Ein Formular oder Upload-Portal gibt es bei uns nicht, eine kurze Mail reicht.
Per Mail: office@hrklar.de