Gut in HR?
Dann reden wir.
Kein Bewerbungsmarathon, kein Dresscode, keine Kernzeiten. Ein kleines Team, das HR wirklich versteht und Leute sucht, die das auch wollen.
Was hier anders läuft.
Viele HR-Dienstleister sagen, sie seien ein guter Arbeitgeber. Wir sagen lieber, wie es konkret ist. Dann kannst du selbst urteilen.
Kein Präsenzpflicht-Denken, keine Kontrolle per Meeting. Du arbeitest, wenn du am produktivsten bist. Ergebnisorientiert, nicht stundenorientiert. Das klingt nach Selbstverständlichkeit, ist es aber noch nicht überall.
Dazu kommt: 20 Prozent aller Gewinne gehen an gemeinnützige Zwecke. Das ist kein Benefit, den wir in einer Tabelle auflisten. Es ist eine Entscheidung, mit der wir kalkulieren. Wer hier arbeitet, trägt dazu bei.
Wir suchen Charaktere.
Kein konkretes Posting offen? Kein Problem. Wer gut ist und zu uns passt, findet einen Platz. Meld dich trotzdem.
HR-Generalist / HR-Berater
Du kennst den HR-Alltag in KMU. Nicht aus Büchern, sondern aus Projekten. Du berätst Führungskräfte, baust Prozesse und weißt, was in 50-Personen-Unternehmen anders läuft als in Konzernen.
Interim HR-Spezialist
Du springst ein, wenn jemand fehlt: Elternzeit, Krankheit, Wachstumssprint. Keine Berührungsangst mit fremden Teams und unbekannten Tools. Kurze Einarbeitungszeit, schnelle Wirkung.
Junior HR mit Biss
Noch nicht alles gesehen, aber lernbereit. Du arbeitest gerne an konkreten Themen, fragst nach wenn etwas unklar ist, und willst nicht drei Jahre warten, bis du etwas eigenverantwortlich übernehmen darfst.
Kein Bewerbungsmarathon.
Drei Schritte. Kein Anschreiben, kein Assessment Center, keine Wartezeit ohne Rückmeldung.
Kurze Mail oder Anruf
Schreib uns, wer du bist und was du machst. Drei Sätze reichen. Kein Anschreiben, kein Motivationstext über deine "Passion für HR".
30-Minuten-Gespräch
Kein Stressinterview, keine Trickfragen. Wir reden darüber, was du gemacht hast, was wir machen, und ob das passt.
Kennenlernen & Entscheidung
Bei gegenseitigem Interesse: eine kleine Aufgabe oder ein zweites Gespräch. Dann wissen beide Seiten, woran sie sind.
Klare Antworten.
Nein. Kein Anschreiben mit drei Absätzen darüber, dass du teamfähig und belastbar bist. Eine kurze Mail reicht: wer du bist, was du gemacht hast, und was dich bei HRklar interessiert. Das ist alles, was wir zum Einstieg brauchen.
Beides ist möglich. Wir haben Festangestellte im Team und arbeiten mit freiberuflichen HR-Experten zusammen, je nach Rolle und Passung. Das besprechen wir im Erstgespräch, ohne Vordruck.
Kommt auf die Rolle an. Für HR-Beratung und Interim-Mandate brauchst du echte Praxiserfahrung aus dem HR-Alltag in KMU oder Startups, keine Theorie. Für Juniorpositionen reicht ein solides Grundverständnis und die Bereitschaft, schnell zu lernen. Was nicht passt: reines Konzernwissen ohne KMU-Bezug.
Ja. Kein Büro, keine Pflicht irgendwo zu sein, keine Kernzeiten. Wir haben eine Postadresse in Berlin, aber das war es. Für Kundenprojekte bedeutet das: manchmal Video-Calls, manchmal vor Ort beim Kunden. Das besprechen wir pro Mandat, aber niemand muss umziehen.
Meld dich einfach.
Kein Formular, kein Upload-Portal. Eine kurze Mail oder direkt ein Termin, beides funktioniert.
Direkt schreiben: office@hrklar.de