Kein Bewerbungsmarathon, kein Dresscode, keine Kernzeiten. Ein kleines Team, das HR wirklich versteht – und Leute sucht, die das auch wollen.
Viele HR-Dienstleister sagen, sie seien ein guter Arbeitgeber. Wir sagen lieber, wie es konkret ist – dann können Sie selbst urteilen.
Kein Präsenzpflicht-Denken, keine Kontrolle per Meeting. Sie arbeiten, wenn Sie am produktivsten sind. Ergebnisorientiert, nicht stundenorientiert. Das klingt wie eine Selbstverständlichkeit – ist es aber noch nicht überall.
Dazu kommt: 20 Prozent aller Gewinne gehen an gemeinnützige Zwecke. Das ist kein Benefit, den wir in einer Tabelle auflisten. Es ist eine Entscheidung, mit der wir kalkulieren. Wer hier arbeitet, trägt dazu bei.
Kein konkretes Posting offen? Kein Problem. Wer gut ist und zu uns passt, findet einen Platz. Melden Sie sich trotzdem.
Sie kennen den HR-Alltag in KMU. Nicht aus Büchern, sondern aus Projekten. Sie beraten Führungskräfte, bauen Prozesse und wissen, was in 50-Personen-Unternehmen anders läuft als in Konzernen.
Sie springen ein, wenn jemand fehlt – Elternzeit, Krankheit, Wachstumssprint. Keine Berührungsangst mit fremden Teams und unbekannten Tools. Kurze Einarbeitungszeit, schnelle Wirkung.
Noch nicht alles gesehen, aber lernbereit. Sie arbeiten gerne an konkreten Themen, fragen nach wenn etwas unklar ist, und wollen nicht drei Jahre warten bis Sie etwas eigenverantwortlich übernehmen dürfen.
Drei Schritte. Kein Anschreiben, kein Assessment Center, kein Warten auf nichts.
Schreiben Sie uns, wer Sie sind und was Sie machen. Drei Sätze reichen. Kein Anschreiben, kein Motivationstext über Ihre "Passion für HR".
Kein Stressinterview, kein Trick-Fragen-Katalog. Wir reden darüber, was Sie gemacht haben, was wir machen, und ob das passt.
Bei gegenseitigem Interesse: eine kleine Aufgabe oder ein zweites Gespräch. Dann wissen beide Seiten, woran sie sind.
Nein. Kein Anschreiben mit drei Absätzen darüber, dass Sie teamfähig und belastbar sind. Eine kurze Mail reicht: wer Sie sind, was Sie gemacht haben, und was Sie bei HRklar interessiert. Das ist alles, was wir zum Einstieg brauchen.
Beides ist möglich. Wir haben Festangestellte im Team und arbeiten mit freiberuflichen HR-Experten zusammen – je nach Rolle und Passung. Das besprechen wir im Erstgespräch, ohne Vordruck.
Kommt auf die Rolle an. Für HR-Beratung und Interim-Mandate brauchen Sie echte Praxiserfahrung aus dem HR-Alltag in KMU oder Startups – keine Theorie. Für Juniorpositionen reicht ein solides Grundverständnis und die Bereitschaft, schnell zu lernen. Was nicht passt: reines Konzernwissen ohne KMU-Bezug.
Ja. Kein Büro, keine Pflicht irgendwo zu sein, keine Kernzeiten. Wir haben eine Postadresse in Berlin, aber das war es. Für Kundenprojekte bedeutet das: manchmal Video-Calls, manchmal vor Ort beim Kunden – das besprechen wir fallweise, aber niemand muss umziehen.
Kein Formular, kein Upload-Portal. Eine kurze Mail oder direkt ein Termin – beides funktioniert.
Direkt schreiben: office@lohnklar.de