HR klar machen.
Für wachsende Unternehmen.

Kurz: Für KMU und Startups in Deutschland mit 5 bis 250 Mitarbeitenden. HRklar passt, wenn du HR-Kapazität kurzfristig brauchst (Interim, Elternzeit, Vakanz) oder eine HR-Struktur aufbauen willst, ohne intern eine ganze Stelle zu schaffen. Wir arbeiten remote, gehen aber auf Wunsch auch vor Ort.

Kurz: Innerhalb von 1 bis 2 Wochen sind wir produktiv im Mandat. Bei akuten Vakanzen oder Krankheitsfällen schaffen wir in 72 Stunden eine erste Übernahme. Sprich uns bei dringenden Themen direkt an, dann schauen wir, wer aus dem Team Kapazität hat.

Kurz: Tagessätze für Interim ab 950 Euro, Beratungspakete ab 1.500 Euro, HR-Software-Einführung ab 2.500 Euro. Wir arbeiten mit Festpreisen pro Projekt, nicht mit Stundenpauschalen, und es gibt keine Reisekosten. Genaue Konditionen klären wir im 30-min-Erstgespräch.

Kurz: Ja, wir arbeiten deutschlandweit und vollständig remote. Mandate aus Hamburg, München, Frankfurt, Düsseldorf, Köln, Leipzig und vielen anderen Städten gehören zum Alltag. Präsenztermine sind auf Wunsch möglich, aber kein Standard und nicht im Preis enthalten.

Kurz: Wir liefern direkt das, was die meisten Berater nur planen. Kein 80-Seiten-Konzept, das in der Schublade landet, sondern Prozesse, Tools und Strukturen, die nach unserem Mandat tatsächlich im Unternehmen laufen. Plus: HR und Payroll aus einem Team über Lohnklar UG, also keine doppelten Ansprechpartner.

Kurz: Personio, HeavenHR, DATEV, Agenda, Sage und HRworks. Wir sind keinem Anbieter verpflichtet, bekommen keine Provision und empfehlen die Software, die zu deiner Unternehmensgröße und deinen Prozessen passt. Wir haben alle davon selbst eingeführt, nicht nur beraten.

Kurz: Ja, über unsere Schwester-Marke Lohnklar. Du bekommst HR-Beratung und Lohnabrechnung aus einer Hand mit einer festen Ansprechperson. Lohnklar arbeitet in DATEV LODAS über Partner-Kanzleien, du brauchst weder eine eigene DATEV-Lizenz noch einen Steuerberater-Wechsel.

Kurz: Erstgespräch mit dir und der Kollegin, die in Elternzeit geht. Wir übernehmen 2 bis 4 Wochen vor Beginn die Einarbeitung, führen das Mandat über die Elternzeit (typisch 12 bis 14 Monate) und übergeben sauber zurück. Mit Übergabedokumentation, damit das Wissen nicht wieder weg ist, wenn die Kollegin zurückkommt.