Drei Werkzeuge, die du ohne uns benutzen kannst.
Für drei Aufgaben brauchst du keine Beratung.
Ein großer Teil der HR-Arbeit besteht aus Rechnen und Formulieren. Für drei dieser Aufgaben haben wir Werkzeuge gebaut, die im Browser laufen. Sie kosten nichts, und du musst dich nicht registrieren.
Gehaltsklar rechnet vom Bruttogehalt auf die Arbeitgeberkosten hoch. ZeugnisKlar schreibt und prüft Arbeitszeugnisse. VertragsKlar erstellt Arbeitsverträge mit eingebautem Rechts-Check und zeigt in einem eigenen Vertrag, welche Klauseln kritisch sind. Alle drei gehören zur Lohnklar UG, also demselben Unternehmen wie HRklar.
Drei Aufgaben, für die du sonst den Freitagnachmittag brauchst
Jedes Werkzeug deckt eine Aufgabe ab. Ein HR-System ersetzt keines davon.
Gehaltsklar
Gehaltsrechner für Arbeitgeber
Rechnet vom Bruttogehalt auf die Arbeitgeberkosten hoch: Lohnnebenkosten, Sozialabgaben und Benefits.
Bevor du eine Stelle ausschreibst oder ein Angebot machst.
Zum GehaltsrechnerZeugnisKlar
Arbeitszeugnisse schreiben und prüfen
Erstellt qualifizierte Zeugnisse Schritt für Schritt und prüft Pflichtbausteine und Risikoformulierungen mit.
Wenn jemand geht und das Zeugnis fällig wird.
Zeugnis erstellenVertragsKlar
Arbeitsverträge erstellen und prüfen
Erstellt Arbeitsverträge mit eingebautem Rechts-Check und zeigt in einem eigenen Vertrag, welche Klauseln kritisch sind.
Bevor du eine Vorlage zum zwanzigsten Mal unterschreibst.
Vertrag prüfenWarum verschenkt ihr das?
Weil wir diese Fragen ohnehin beantworten. „Was kostet mich diese Stelle?" und „Passt diese Formulierung im Zeugnis?" sind die beiden häufigsten Anrufe, die bei uns eingehen, und beide dauern zwanzig Minuten am Telefon. Der Rechner beantwortet die erste in zwei Minuten, auch nachts um elf.
Der zweite Grund: Wer mit einem unserer Werkzeuge zufrieden ist, denkt beim nächsten größeren Thema an uns. Das schreiben wir hier hin, damit du später nicht überrascht bist.
Wo die Werkzeuge aufhören
Die Werkzeuge kennen euren Fall nicht. Entscheiden müsst ihr selbst.
Sie sind keine Rechtsberatung
Keines der drei Werkzeuge prüft euren Einzelfall. VertragsKlar markiert auffällige Klauseln, aber ob eine davon in eurer Branche üblich und deshalb harmlos ist, entscheidet ein Anwalt. Bei Zeugnissen gilt dasselbe: eine Formulierung kann sprachlich korrekt und im Streit trotzdem angreifbar sein.
Sie kennen euren Tarifvertrag nicht
Der Gehaltsrechner arbeitet mit den gesetzlichen Werten. Wo ein Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder eine gewachsene Zusage danebensteht, weicht das Ergebnis ab. Für die Frage, ob eine Stelle grundsätzlich in euer Budget passt, reicht er. Für die Abrechnung nicht.
Sie schreiben nicht, was ihr meint
Ein Zeugnisgenerator liefert eine korrekte Formulierung. Ob sie die Leistung dieser Person trifft, weiß nur, wer mit ihr gearbeitet hat. Das gilt besonders bei Trennungen im Streit, wo die Versuchung groß ist, den Ärger in den Text zu schreiben.
Sie bauen keine HR-Struktur
Taucht dieselbe Frage jeden Monat neu auf, fehlt meist ein Prozess oder eine klare Zuständigkeit. Das klärt ihr in der HR-Beratung, oder ihr gebt die Arbeit ganz in ein Interim-Mandat.
Was Leute vorher wissen wollen
Sind die Werkzeuge wirklich kostenlos?
Ja, und ohne Anmeldung. Es gibt keine Testphase, die nach 14 Tagen ausläuft, und niemand fragt nach Zahlungsdaten. Geld verdienen wir mit den Mandaten, die manchmal daraus entstehen.
Werden meine Daten gespeichert?
Das hängt vom Werkzeug ab. Die Zeugnisprüfung läuft im Browser, der Text wird nicht übertragen. Bei VertragsKlar läuft die Vertragsprüfung ebenfalls im Browser; beim Erstellen erzeugt der Server den Vertrag und verwirft die Angaben danach. Was im Einzelfall gilt, steht in der Datenschutzerklärung des jeweiligen Werkzeugs.
Ersetzen die Werkzeuge eine Beratung?
Nein. Sie nehmen euch das Rechnen und Formulieren ab. Ob ihr eine Stelle besetzt oder ein Zeugnis so verschickt, entscheidet ihr. Eine Rechtsberatung ersetzen sie nicht.
Wem gehören die Werkzeuge?
Alle drei gehören zur Lohnklar UG, also demselben Unternehmen wie HRklar. Sie laufen auf eigenen Domains, weil jedes ein eigenes Thema hat. Eine Provision bekommen wir dafür nicht.
Vakante HR-Stelle?
Zu viel für eine Person?
In 30 Minuten klären wir, was bei dir anliegt und ob wir die Richtigen dafür sind. Kostenlos und ohne Verkaufsgespräch.
Weiterführende Seiten
- Was kostet ein Interim HR-Manager?
- Interim HR oder Festanstellung?
- Welche HR-Software braucht ein KMU?
- Personalakte: was rein muss und wie lange
- Abfindungsrechner für Arbeitgeber
- HR-Beratung für KMU
- Preise und Abrechnung
Die Werkzeuge geben den Stand vom September 2026 wieder. Sie ersetzen keine Rechts- oder Steuerberatung. Für die Beurteilung eures Einzelfalls sprecht mit eurem Steuerberater oder eurer Anwältin.