Probezeit, Kuendigung, Betriebsuebergang, Arbeitszeiterfassung, Homeoffice, Arbeitszeugnis. Die Themen, bei denen ein Fehler in der Praxis teuer wird.
← Zurück zum MagazinArbeitsrecht ist 2026 deutlich praesenter als noch vor wenigen Jahren. Das BAG-Urteil zur Arbeitszeiterfassung wirkt, das Nachweisgesetz wurde verschaerft, und die BMAS-Vorgaben zur Homeoffice-Regelung kommen.
Hier geht es um die Fragen, die wir bei Mandanten am haeufigsten hoeren: Welche Klauseln im Arbeitsvertrag sind nach Nachweisgesetz Pflicht? Wie reagiert man richtig auf eine Abmahnung? Was bedeutet ein Betriebsuebergang nach Paragraph 613a BGB konkret? Wie sieht ein rechtssicheres Arbeitszeugnis aus?
Hier schreiben Tino Werner und Melanie Schulze. Wir kennen die Faelle aus laufenden Mandaten. Wenn du eine konkrete Situation hast: 30 Minuten Gespraech sind oft mehr wert als drei Artikel.
Querschnitt aus Vertragsrecht, Kuendigung, Arbeitszeit und Homeoffice. Jeder Artikel funktioniert fuer sich.
Was in den ersten 6 Monaten gilt, Fristen, Sonderkuendigungsschutz.
Was bei Verkauf, Fusion oder Inhouse-Wechsel mit Mitarbeitenden passiert.
Was nach dem BAG-Urteil Pflicht ist und wie man es umsetzt.
Was vertraglich vereinbart werden muss, Steuer- und Arbeitsschutzthemen.
Pflichten, Formulierungs-Codes, was Arbeitgeber duerfen und was nicht.
Wann eine Abmahnung wirkt, wie ein Aufhebungsvertrag rechtssicher aussieht.
Das KSchG greift ab 10 Mitarbeitern und schränkt betriebsbedingte, verhaltens- und personenbedingte Kündigungen ein. Was Arbeitgeber konkret beachten müssen.
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Arbeitnehmer in Betrieben ab 16 Mitarbeitern haben nach 6 Monaten Anspruch auf Teilzeit. Ablehnung nur mit konkreten betrieblichen Gründen. Brückenteilzeit sichert den Rückweg.
Kein gesetzliches Recht auf Homeoffice – aber klare Arbeitgeberpflichten. Was in die Betriebsvereinbarung muss, wann der Widerruf zulässig ist und was das Ausland kostet.
Das BAG-Urteil von 2022 verpflichtet Arbeitgeber bereits heute zur systematischen Zeiterfassung. Vertrauensarbeitszeit bleibt möglich, muss aber dokumentiert werden.
Was bei einem Betriebsübergang passiert: Unterrichtungspflicht, Widerspruchsrecht, Weitergeltung von Arbeitsverträgen. Ein Leitfaden für Arbeitgeber.
Deutsche Arbeitszeugnisse haben eine eigene Geheimsprache. Ein Leitfaden für Arbeitgeber: Was du schreibst dürfen, müssen, und besser lassen.
Die Probezeit ist die wichtigste Phase einer Einstellung, und gleichzeitig die am meisten unterschätzte. Was du rechtlich und praktisch wissen müssen.
Die Antworten, die wir im Erstgespräch am häufigsten geben.
Was muss 2026 in einem Arbeitsvertrag stehen?
Kurz: Seit der NachwG-Verschaerfung 2022 sind 15 Punkte schriftlich Pflicht: Identitaet beider Parteien, Beginn und Dauer, Arbeitsort, Taetigkeit, Probezeit, Verguetung, Arbeitszeit, Urlaubsanspruch, Pause, Hinweis auf Tarif und Betriebsvereinbarungen. Verstoesse werden mit bis zu 2.000 Euro Bussgeld geahndet.
Wie lange darf die Probezeit maximal sein?
Kurz: Maximal 6 Monate. Innerhalb der Probezeit gilt eine Kuendigungsfrist von 2 Wochen ohne Begruendung. Aber: Schwangerschaft, Schwerbehinderung und Diskriminierungs-Tatbestaende greifen auch in der Probezeit. Sonderkuendigungsschutz beachten.
Was ist ein Betriebsuebergang nach Paragraph 613a BGB?
Kurz: Wenn ein Betrieb oder Betriebsteil auf einen anderen Inhaber uebergeht (Verkauf, Fusion, Outsourcing), uebernimmt der neue Arbeitgeber automatisch alle Arbeitsverhaeltnisse mit allen Rechten und Pflichten. Mitarbeitende muessen schriftlich informiert werden und koennen widersprechen.
Wer muss die Arbeitszeit erfassen?
Kurz: Seit dem BAG-Urteil vom 13.09.2022 alle Arbeitgeber, unabhaengig von Groesse und Branche. Die gesetzliche Konkretisierung steht noch aus, aber die richterliche Pflicht besteht. Praxistipp: Einfaches Zeitkonto-Tool reicht, Excel ist nicht ausreichend.
Wann ist eine Abmahnung wirksam?
Kurz: Eine Abmahnung muss ein konkretes Fehlverhalten benennen, die Erwartung an kuenftiges Verhalten formulieren und arbeitsrechtliche Konsequenzen androhen. Schriftform ist nicht zwingend, aber empfohlen. Sie verfaellt nicht automatisch, sondern bleibt in der Personalakte bis zur Beendigung.
Welche Pflichten habe ich bei einer Kuendigung?
Kurz: Bei mehr als 6 Beschaeftigten greift das Kuendigungsschutzgesetz. Bei Schwerbehinderten, Schwangeren und Mitgliedern des Betriebsrats gilt Sonderkuendigungsschutz. Schriftform zwingend, Kuendigungsfrist je nach Betriebszugehoerigkeit 1 bis 7 Monate gesetzlich.
Dann sprich kurz mit Tino oder Melanie. 30 Minuten reichen meistens. Falls es um echte Rechtsberatung geht, verweisen wir an Partner-Anwaelte.
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