Münchner Unternehmen brauchen keinen HR-Berater mit Standardkonzept. Sie brauchen jemanden, der das Münchner Marktumfeld kennt, und innerhalb einer Woche einsatzbereit ist.
München ist teuer, der Fachkräftemarkt ist eng, und die Konkurrenz um gutes Personal kommt sowohl von Startups in Schwabing als auch von DAX-Konzernen in Bogenhausen. Für HR bedeutet das: Fehler bei Verträgen, DEÜV-Meldungen oder Compliance kosten hier besonders viel.
HRklar ist ein Service von Lohnklar UG. Wir kennen die besonderen Anforderungen im Münchner Markt, von Automobilzulieferern mit Betriebsräten bis zu Tech-Startups, die ihren ersten HR-Prozess aufbauen. Sie arbeiten direkt mit unserem Team, nicht mit einer Agentur, die einen unbekannten Freelancer schickt.
Wenn Ihre HR-Kraft kündigt, in Elternzeit geht oder ein Wachstumsschub mehr Kapazität braucht, können wir innerhalb einer Woche einspringen. Ohne Bewerbungsprozess, ohne Monat Einarbeitung.
Erstgespräch buchenDie meisten Anfragen kommen nicht geplant. Irgendetwas kippt, und dann muss es schnell gehen.
Münchner Automobilzulieferer wissen: HR mit Betriebsräten, Tarifverträgen und Schichtarbeit erfordert Erfahrung. Wenn die HR-Leiterin geht oder ein neuer Standort aufgebaut wird, braucht es jemanden, der das kennt. Wir übernehmen die Struktur, ohne erst sechs Monate eingearbeitet werden zu müssen.
Schwabinger Tech-Startups kennen das Problem: Solange das Team klein ist, macht der CEO HR nebenbei. Bei 20 Mitarbeitern ist das nicht mehr möglich. Wir bauen die erste HR-Infrastruktur auf, von Arbeitsverträgen über Onboarding bis zur richtigen HR-Software, und übergeben, wenn Sie eine eigene HR-Kraft eingestellt haben.
Acht bis zwölf Monate Elternzeit: Laufende HR-Themen können nicht einfach pausieren. Offene Stellen, Gehaltsanpassungen, Mitarbeitergespräche. Wir übernehmen die Vertretung strukturiert und übergeben am Ende, als wäre nie jemand weg gewesen.
Series A in München: Arbeitsverträge, DEÜV-Meldungen, Datenschutz in Personalakten, ein sauberes Organigramm. Was wie eine Selbstverständlichkeit klingt, ist für schnell wachsende Startups oft nicht vorhanden. Wir kennen den Druck und liefern, was der Investor sehen will.
Von 10 auf 40 Mitarbeiter in einem Jahr: Einstellungen, Onboarding, Gehaltsverhandlungen, HR-Software-Einführung. Die Geschäftsführung macht das unmöglich nebenbei. Wir springen ein, bis die eigene HR-Kraft an Bord ist, und übergeben sauber dokumentiert.
Fünf bis sechs Monate bis zur Neubesetzung sind in München realistisch, der Kandidatenmarkt ist anspruchsvoll. Wir halten den HR-Betrieb am Laufen, damit Ihr Unternehmen in dieser Zeit keine wichtigen Themen liegen lässt, und übergeben sauber an den neuen Kollegen.
Kein Bewerbungsprozess, kein Monat Einarbeitung. Das hier läuft schneller als jede Stellenausschreibung in München.
30 Minuten, kostenlos. Sie schildern Ihre Situation, wir hören zu und stellen gezielt nach. Am Ende wissen Sie, ob wir helfen können und was das ungefähr kostet.
~30 Min.Sie bekommen ein klares Angebot: Umfang, Tage pro Woche, Laufzeit, Kosten. Kein Kleingedrucktes, kein Retainer. Wenn es passt, unterschreiben wir und es geht los.
2–3 TageWir nehmen uns die Zeit, um wirklich zu verstehen: offene Themen, laufende Prozesse, beteiligte Personen, Systemzugänge. KMU-Strukturen kennen wir, das geht schnell.
1–2 TageAb Tag 1 laufen wir. Regelmäßige Updates an die Geschäftsführung, transparente Dokumentation und am Ende eine saubere Übergabe an Ihre Festanstellung.
Ab Woche 1HRklar ist ein Service der Lohnklar UG. Wenn Sie neben dem Interim-HR-Einsatz in München auch die Lohnabrechnung auslagern oder neu aufstellen möchten, können wir beides koordinieren, ohne dass Sie zwei verschiedene Anbieter briefen müssen.
Wir arbeiten auf Tagespauschalen-Basis, ohne Agenturaufschlag oder Retainer. Die Kosten hängen von Umfang, Einsatztagen und Laufzeit ab. Im Erstgespräch nennen wir Ihnen einen konkreten Richtwert für Ihre Situation, ohne versteckte Kosten.
In der Regel innerhalb einer Woche nach Auftragserteilung. Wir sind deutschlandweit tätig und können für Münchner Mandate remote starten oder auch vor Ort präsent sein. Das kurze Briefing, das immer nötig ist, dauert einen bis zwei Tage, kein monatelanges Onboarding.
Ja. Wir kennen die Besonderheiten des Münchner Startup-Ökosystems: hohe Gehaltserwartungen durch den Wettbewerb mit DAX-Konzernen, Fachkräftemangel in Tech-Berufen und die typischen Compliance-Anforderungen bei Series-A-Finanzierungen. Das erfordert andere HR-Strategien als anderswo.
Beides ist möglich. Die meisten Mandate laufen hybrid: remote für den Großteil der Arbeit, vor Ort in München wenn Präsenz sinnvoll ist, etwa bei Onboarding-Tagen, Führungsgesprächen oder Betriebsversammlungen. Was für Sie passt, besprechen wir vorab.
Ja. Münchner Automobilzulieferer haben oft komplexere HR-Strukturen als reine Dienstleister: Tarifverträge, Betriebsräte, Schichtarbeit, internationale Mitarbeiter. Wir bringen die nötige Erfahrung mit und müssen grundlegende Zusammenhänge nicht erst erlernen.
HRklar arbeitet deutschlandweit. Neben München betreuen wir auch Unternehmen in diesen Städten.
30 Minuten reichen für ein ehrliches Bild, was bei Ihnen anliegt, ob wir passen, und was ein möglicher nächster Schritt wäre. Kostenlos und ohne Verkaufsgespräch.