HR-Lücke in München?
Wir springen ein.
Du konkurrierst mit DAX-Konzernen um dieselben Fachkräfte, und deine HR-Stelle ist leer? Ein Standardkonzept hilft dir da wenig. Wir übernehmen die Stelle auf Zeit, ein bis zwei Wochen nach dem Erstgespräch.
In München kostet ein Fehler in der Personalarbeit mehr als anderswo
Der Münchner Fachkräftemarkt ist eng. Um dieselben Leute bewerben sich Startups in Schwabing und DAX-Konzerne in Bogenhausen, und die Gehaltserwartungen sind entsprechend hoch. Ein Fehler im Arbeitsvertrag oder bei der DEÜV-Meldung wiegt hier deshalb schwerer.
HRklar ist eine Marke der Lohnklar UG. Der Münchner Markt hat zwei Seiten: Automobilzulieferer mit Betriebsrat und Tech-Startups, die ihren ersten HR-Prozess aufbauen. Auf beide stellen wir das Mandat ein. Die Arbeit macht jemand aus unserem Team, Freelancer vermitteln wir nicht.
Kündigt deine HR-Kraft oder geht sie in Elternzeit, fangen wir ein bis zwei Wochen nach dem Erstgespräch an. Das Briefing davor dauert ein bis zwei Tage.
Erstgespräch buchenDer Alltag läuft remote.
Vor Ort nur mit Anlass.
Wann Münchner Unternehmen uns anrufen
Ein Zulieferer mit Betriebsrat ruft aus anderen Gründen an als ein Startup in Schwabing.
Automotive-Zulieferer: HR-Aufbau neben der täglichen Arbeit
Bei einem Zulieferer mit Betriebsrat, Tarifvertrag und Schichtarbeit kann nicht irgendwer die HR-Leitung vertreten. Geht die HR-Leiterin oder entsteht ein neuer Standort, übernehmen wir, und sechs Monate Einarbeitung brauchen wir dafür nicht.
Startup-Ökosystem Schwabing: Erste HR-Struktur aufbauen
Solange das Team klein ist, macht in Schwabinger Startups der CEO die Personalarbeit nebenbei. Bei 20 Leuten geht das nicht mehr. Wir legen Arbeitsverträge und einen Onboarding-Ablauf an, wählen mit dir die HR-Software aus und übergeben, sobald deine eigene HR-Kraft da ist.
Elternzeit-Vertretung für Münchner KMU
Deine HR-Managerin geht in Elternzeit, die Vertretung läuft meist zwölf bis vierzehn Monate. Offene Stellen und Gehaltsanpassungen warten nicht so lange. Wir übernehmen die Vertretung und übergeben bei ihrer Rückkehr mit Übergabeprotokoll.
Funding-Compliance: Investor fragt nach HR-Dokumentation
Zur Series A will der Investor Arbeitsverträge, DEÜV-Meldungen, den Datenschutz in den Personalakten und ein Organigramm sehen. In einem Startup, das schnell gewachsen ist, fehlt davon oft die Hälfte. Wir stellen zusammen, was er anfragt, und schließen die Lücken.
Wachstum Tech-Startup: HR-Kapazität fehlt
Wächst dein Team in einem Jahr von 10 auf 40 Leute, kommen Einstellungen, Onboarding, Gehaltsverhandlungen und eine HR-Software-Einführung zusammen. Nebenbei schafft die Geschäftsführung das nicht. Wir übernehmen, bis deine eigene HR-Kraft anfängt, und übergeben mit Übergabedokumentation.
HR-Vakanz: Überbrückung bis zur Neubesetzung
In München dauert eine Neubesetzung drei bis sechs Monate, eher am oberen Ende, weil gute Kandidaten die Wahl haben. So lange führen wir die Personalarbeit weiter und übergeben dann an deine neue HR-Kraft.
Von Erstgespräch bis Einsatzstart in 4 Schritten
Eine Stellenausschreibung in München dauert Monate. Bis wir anfangen, vergehen ein bis zwei Wochen.
Erstgespräch
30 Minuten, kostenlos. Du beschreibst die Lage, wir stellen Rückfragen. Danach ist klar, ob wir zu deinem Fall passen.
~30 Min.Angebot & Beauftragung
Das Angebot nennt Umfang, Einsatztage pro Woche, Laufzeit und Festpreis, einen Retainer gibt es bei uns nicht. Sagst du zu, unterschreiben wir und legen los.
2–3 TageStrukturiertes Briefing
Im Briefing gehen wir offene Themen, laufende Prozesse, Beteiligte und Systemzugänge durch. Mit KMU-Strukturen kennen wir uns aus, deshalb geht das zügig.
1–2 TageÜbernahme & laufende Arbeit
Ab dem ersten Tag arbeiten wir an deinen Themen. Die Geschäftsführung hört regelmäßig von uns, und das Mandat endet mit einer schriftlichen Übergabe an deine Festanstellung.
Ab Woche 1Lohnabrechnung auch ein Thema?
Unsere Schwestermarke Lohnklar macht die Lohnabrechnung. Brauchst du neben dem Interim-Einsatz in München auch eine neue Abrechnung, stimmen wir beides miteinander ab, und du erklärst deine Lage nur einmal.
Was Münchner Unternehmen fragen
Wir rechnen nach Einsatztagen ab, ohne Agenturaufschlag und ohne Retainer. Was ein Mandat kostet, richtet sich nach Umfang, Einsatztagen und Laufzeit. Den Festpreis nennen wir dir nach dem Erstgespräch und vor dem Start.
Meist ein bis zwei Wochen nach dem Erstgespräch, remote oder bei dir in München. Das Briefing davor dauert einen bis zwei Tage. Bei akuter Vakanz übernehmen wir die ersten Aufgaben innerhalb von 72 Stunden.
Münchner Startups konkurrieren mit DAX-Konzernen um dieselben Leute, das treibt die Gehaltserwartungen, und in Tech-Berufen fehlen Fachkräfte. Dazu kommen die Compliance-Anforderungen einer Series-A-Finanzierung. Beides gehört zum regionalen Markt, und darauf stellen wir das Mandat ein.
Beides. Den Alltag erledigen wir remote. Für Onboarding-Tage, Führungsgespräche oder Betriebsversammlungen kommen wir nach München und rechnen die Reisekosten gesondert ab. Was für dich passt, besprechen wir vorab.
Ja. Zulieferer und Industrie prägen den Münchner Markt mit, und dort kommen Tarifverträge, Betriebsräte, Schichtarbeit und internationale Belegschaften zusammen, das ist mehr als bei einem reinen Dienstleister. Darauf stellen wir das Mandat im Erstgespräch ein.
Interim HR auch in anderen Städten
HRklar arbeitet deutschlandweit. Neben München betreuen wir auch Unternehmen in diesen Städten.
Vakante HR-Stelle?
Zu viel für eine Person?
In 30 Minuten klären wir, was bei dir anliegt und ob wir die Richtigen dafür sind. Kostenlos und ohne Verkaufsgespräch.
Sag uns kurz, worum es geht
Sag uns in zwei Sätzen, worum es geht, einen Termin brauchst du dafür nicht. An Werktagen bekommst du innerhalb von 24 Stunden eine Antwort per E-Mail, ob und wie wir bei eurem HR-Thema helfen können.