Hamburger Unternehmen brauchen keine Zeitarbeitsfirma. Sie brauchen jemanden, der HR wirklich kennt, Hamburger Unternehmensstrukturen versteht und innerhalb einer Woche einsatzbereit ist.
Hamburger Unternehmen, ob E-Commerce-Scale-up in der HafenCity, Logistikdienstleister am Hafen oder Agentur in Ottensen, haben eines gemeinsam: Sie brauchen keine HR-Berater mit 60-seitigen Konzeptpräsentationen. Sie brauchen jemanden, der anpackt.
HRklar ist ein Service von Lohnklar UG. Wir haben Mandate in ganz Deutschland begleitet, von Hamburg bis München. Was uns von klassischen Interim-Agenturen unterscheidet: Wir vermitteln keine fremden Freelancer. Sie arbeiten direkt mit unserem eingespielten Team.
Wenn Ihre HR-Managerin in Elternzeit geht, ein Wachstumsschub neue Kapazität braucht oder Ihr HR-Leiter kündigt, können wir innerhalb einer Woche einspringen. Ohne Anlaufzeit, ohne Bewerbungsprozess, ohne Overhead.
Erstgespräch buchenDie meisten Anfragen kommen nicht geplant. Irgendetwas kippt, und dann muss es schnell gehen.
Q4, Black Friday, Weihnachtsgeschäft. Hamburger Handels- und E-Commerce-Unternehmen kennen das: In der heißen Phase kommen Einstellungen, Befristungen und Compliance-Themen gleichzeitig auf. Wir springen projektbezogen ein und halten den Betrieb am Laufen.
Acht bis zwölf Monate Elternzeit bedeuten: Laufende HR-Themen stocken, das Team wartet auf Entscheidungen, Recruiting läuft nicht. Wir übernehmen die Vertretung, ohne dass Ihre Mitarbeiterin vor ihrer Elternzeit drei Monate damit verbringen muss, uns einzuarbeiten.
Hamburger Tech-Startups aus der HafenCity oder Ottensen wachsen manchmal schneller als gedacht. Von 15 auf 40 Mitarbeiter in einem Jahr bedeutet: Arbeitsverträge, Onboarding-Prozesse, Personalakten und eine vernünftige HR-Software. Wir bauen das auf, solange Sie noch niemanden eingestellt haben, der es dauerhaft macht.
Hamburger Logistikdienstleister kennen die saisonalen Spitzen. Kurzfristige Einstellungen, befristete Verträge, korrekte Meldungen zur Sozialversicherung, alles muss gleichzeitig laufen. Wir kennen die Fallstricke und sorgen dafür, dass nichts liegen bleibt.
Hamburger Startups in Series A oder B wissen: Der Investor will Arbeitsverträge, DEÜV-Nachweise, Datenschutzkonzepte für die Personalakte und saubere Beschäftigungsverhältnisse sehen. Das lässt sich nicht in zwei Wochen aus dem Nichts zusammenstellen. Wir liefern, was gebraucht wird.
Vier bis fünf Monate bis zur Neubesetzung sind realistisch. Kein Hamburger KMU kann sich leisten, in dieser Zeit ohne HR-Verantwortung zu laufen. Wir starten innerhalb einer Woche, halten den Betrieb am Laufen und übergeben sauber an den neuen Kollegen.
Kein Bewerbungsprozess, kein Monat Einarbeitung. Das hier läuft schneller als jede Stellenausschreibung.
30 Minuten, kostenlos. Sie schildern Ihre Situation, wir hören zu und stellen gezielt nach. Am Ende wissen Sie, ob wir helfen können und was das ungefähr kostet.
~30 Min.Sie bekommen ein klares Angebot: Umfang, Tage pro Woche, Laufzeit, Kosten. Kein Kleingedrucktes, kein Retainer. Wenn es passt, unterschreiben wir, und es geht los.
2–3 TageWir nehmen uns die Zeit, um wirklich zu verstehen: offene Themen, laufende Prozesse, beteiligte Personen, Systemzugänge. KMU-Strukturen kennen wir, das geht schnell.
1–2 TageAb Tag 1 laufen wir. Regelmäßige Updates an die Geschäftsführung, transparente Dokumentation und am Ende eine saubere Übergabe an Ihre Festanstellung.
Ab Woche 1HRklar ist ein Service der Lohnklar UG. Wenn Sie neben dem Interim-HR-Einsatz in Hamburg auch die Lohnabrechnung auslagern oder neu aufstellen möchten, können wir beides koordinieren, ohne dass Sie zwei verschiedene Anbieter briefen müssen.
Wir arbeiten auf Tagespauschalen-Basis, ohne Agenturaufschlag oder Retainer. Die Kosten hängen von Umfang, Einsatztagen und Laufzeit ab. Im Erstgespräch nennen wir Ihnen direkt einen konkreten Richtwert für Ihre Situation, ohne versteckte Kosten.
In der Regel innerhalb einer Woche nach Auftragserteilung. Wir sind deutschlandweit tätig und können für Hamburger Mandate remote starten oder, wenn gewünscht, auch vor Ort sein. Ein kurzes Briefing braucht es immer, aber das ist kein monatelanges Onboarding.
Beides ist möglich. Die meisten Mandate laufen hybrid: remote für den Großteil der Arbeit, persönlich vor Ort in Hamburg, wenn es sinnvoll ist, etwa bei Onboarding-Tagen, Führungsgesprächen oder Betriebsversammlungen. Was für Sie funktioniert, besprechen wir vorab.
Hamburg hat ein starkes E-Commerce-, Logistik-, Medien- und Dienstleistungsumfeld. Wir haben Erfahrung mit saisonalen Spitzen im Handel, Wachstumsphasen bei Tech-Startups und Compliance-Anforderungen bei Finanzierungsrunden. Branchenkenntnis ist vorhanden.
Wir dokumentieren alle laufenden Themen, offenen Prozesse und Übergabepunkte strukturiert, damit Ihr neuer HR-Mitarbeiter oder die zurückkehrende Kollegin sofort anknüpfen kann. Kein Wissensverlust, keine Lücken in der Personalarbeit.
HRklar arbeitet deutschlandweit. Neben Hamburg betreuen wir auch Unternehmen in diesen Städten.
30 Minuten reichen für ein ehrliches Bild, was bei Ihnen anliegt, ob wir passen, und was ein möglicher nächster Schritt wäre. Kostenlos und ohne Verkaufsgespräch.