HR-Lücke in Hamburg?
Wir springen ein.
Deine HR-Stelle ist leer, und das Weihnachtsgeschäft steht vor der Tür? Wir übernehmen sie, bis die Saison vorbei oder die Nachfolge da ist. Los geht es ein bis zwei Wochen nach dem Erstgespräch.
In Hamburg fehlt HR oft mitten in der Hochsaison
Ob E-Commerce-Scale-up in der HafenCity, Logistikdienstleister am Hafen oder Agentur in Ottensen: Wenn die HR-Stelle leer ist, hilft dir eine 60-seitige Konzeptpräsentation wenig. Du brauchst jemanden, der die Arbeitsverträge schreibt und die offenen Stellen besetzt.
HRklar ist eine Marke der Lohnklar UG. Unsere Mandate liegen in ganz Deutschland, Hamburg und München eingeschlossen. Interim-Agenturen vermitteln Freelancer, wir schicken niemanden von außen: Du arbeitest mit unserem Team aus vier Personen.
Geht deine HR-Managerin in Elternzeit oder kündigt dein HR-Leiter, fangen wir ein bis zwei Wochen nach dem Erstgespräch an. Ist die Stelle von heute auf morgen leer, übernehmen wir die ersten Aufgaben innerhalb von 72 Stunden.
Erstgespräch buchenDer Alltag läuft remote.
Vor Ort nur mit Anlass.
Wann Hamburger Unternehmen uns anrufen
Sechs Lagen, in denen Hamburger Unternehmen HR auf Zeit brauchen.
E-Commerce & Handel: Saisonspitze ohne HR-Kapazität
Zwischen Black Friday und Weihnachten kommen bei Hamburger Händlern Einstellungen, Befristungen und Compliance-Fragen auf einmal. Wir übernehmen die HR-Seite für die Saison und gehen, wenn das Geschäft ruhiger wird.
Elternzeit-Vertretung für Hamburger KMU
Eine Elternzeitvertretung läuft meist zwölf bis vierzehn Monate. Ohne sie bleiben Entscheidungen liegen, und das Recruiting steht. Wir arbeiten uns zwei bis vier Wochen vorher mit deiner Mitarbeiterin ein und übernehmen dann ihre Stelle.
Startup-Wachstum: Erste HR-Struktur in Hamburg
Wächst dein Startup in der HafenCity oder in Ottensen in einem Jahr von 15 auf 40 Leute, brauchst du Arbeitsverträge, einen Onboarding-Ablauf, Personalakten und eine HR-Software, die zur Größe passt. Wir bauen das auf, bis du jemanden eingestellt hast, der es dauerhaft macht.
Logistik-Hochsaison: Personalmanagement unter Druck
In der Hochsaison stellen Hamburger Logistiker kurzfristig ein, befristen Verträge und müssen jede Meldung zur Sozialversicherung korrekt abgeben. Wir kennen die Fehler, die dabei passieren, und behalten die Fristen für dich im Blick.
Funding-Compliance: Investor fragt nach HR-Dokumentation
In der Series A oder B will der Investor Arbeitsverträge, DEÜV-Nachweise, ein Datenschutzkonzept für die Personalakte und geordnete Beschäftigungsverhältnisse sehen. Liegt davon nur ein Teil vor, wird eine Frist von zwei Wochen knapp. Wir stellen die Unterlagen zusammen und ergänzen, was fehlt.
HR-Vakanz: Überbrückung bis zur Neubesetzung
Bis zur Neubesetzung vergehen in Hamburg drei bis sechs Monate. Ohne Vertretung bleiben Verträge und Personalgespräche in der Zeit bei der Geschäftsführung hängen. Wir übernehmen die Stelle und übergeben mit Übergabeprotokoll an die neue Kraft.
Von Erstgespräch bis Einsatzstart in 4 Schritten
Ein bis zwei Wochen nach dem Erstgespräch arbeitet jemand von uns an deiner HR.
Erstgespräch
30 Minuten, kostenlos. Du erzählst, was los ist, wir fragen nach. Danach weißt du, ob und wie wir helfen können.
~30 Min.Angebot & Beauftragung
Im Angebot stehen Umfang, Tage pro Woche, Laufzeit und der Festpreis. Einen Retainer verlangen wir nicht. Passt es, unterschreiben wir, und es geht los.
2–3 TageStrukturiertes Briefing
Offene Themen, laufende Prozesse, Ansprechpartner und Systemzugänge gehen wir gemeinsam durch. Weil sich KMU-Strukturen ähneln, sind wir damit schnell fertig.
1–2 TageÜbernahme & laufende Arbeit
Vom ersten Tag an arbeiten wir mit. Du bekommst regelmäßig einen Stand, und zum Schluss übergeben wir mit Übergabeprotokoll an deine neue Kraft.
Ab Woche 1Lohnabrechnung auch ein Thema?
Die Lohnabrechnung übernimmt bei uns die Schwestermarke Lohnklar. Willst du sie neben dem Interim-Einsatz in Hamburg auslagern oder neu aufstellen, koordinieren wir das untereinander, und du sprichst nicht mit zwei getrennten Anbietern.
Was Hamburger Unternehmen fragen
Wir rechnen nach Tagen ab, ohne Agenturaufschlag und ohne Retainer. Was ein Mandat kostet, hängt von Umfang, Einsatztagen und Laufzeit ab. Nach dem Erstgespräch bekommst du einen Festpreis, bevor das Mandat beginnt.
In der Regel ein bis zwei Wochen nach dem Erstgespräch. Hamburger Mandate starten wir meist remote und kommen vor Ort, wenn du das möchtest. Ist die Stelle akut leer, übernehmen wir die ersten Aufgaben innerhalb von 72 Stunden.
Beides. Den Großteil der Arbeit erledigen wir remote. Nach Hamburg kommen wir für Onboarding-Tage, Führungsgespräche oder Betriebsversammlungen und rechnen die Reisekosten dann gesondert ab. Was für dich passt, klären wir vorab.
Vor allem für E-Commerce, Logistik, Medien und Dienstleister, die den Hamburger Markt prägen. Typische Anlässe in der Region sind saisonale Spitzen im Handel, wachsende Tech-Startups und Finanzierungsrunden, in denen der Investor HR-Unterlagen sehen will.
Wir übergeben mit einem Übergabeprotokoll, das laufende Themen, offene Prozesse und alle Übergabepunkte festhält. Damit kann deine neue HR-Kraft oder die zurückkehrende Kollegin am ersten Tag weitermachen.
Interim HR auch in anderen Städten
HRklar arbeitet deutschlandweit. Neben Hamburg betreuen wir auch Unternehmen in diesen Städten.
Vakante HR-Stelle?
Zu viel für eine Person?
In 30 Minuten klären wir, was bei dir anliegt und ob wir die Richtigen dafür sind. Kostenlos und ohne Verkaufsgespräch.
Sag uns kurz, worum es geht
Sag uns in zwei Sätzen, worum es geht, einen Termin brauchst du dafür nicht. An Werktagen bekommst du innerhalb von 24 Stunden eine Antwort per E-Mail, ob und wie wir bei eurem HR-Thema helfen können.