HR-Lücke in Berlin?
Wir springen ein.
Berliner Startups und KMU brauchen keine Zeitarbeitsfirma. du brauchst jemanden, der HR kennt, die Berliner Unternehmenskultur versteht und innerhalb einer Woche einsatzbereit ist.
Berlin braucht kein Konzept. Berlin braucht jemanden, der anfängt.
Die Berliner Startup-Szene wächst schnell. Zu schnell für den nächsten Personalleiter, der erst in fünf Monaten anfangen kann. Zu komplex für einen Steuerberater, der nebenbei ein paar Verträge schreibt.
HRklar ist ein Service von Lohnklar UG, mit Sitz in Berlin. Wir kennen den lokalen Arbeitsmarkt, die typischen Phasen eines schnell wachsenden Unternehmens und die Situationen, in denen HR plötzlich zum Engpass wird.
Wenn deine HR-Managerin in Elternzeit geht, dein HR-Leiter kündigt oder dein Startup gerade von 20 auf 60 Mitarbeiter wächst, springen wir ein. Keine langen Verträge, kein Overhead, kein Aufwärmen. Direkt.
Erstgespräch buchenWann Berliner Unternehmen uns anrufen
Die meisten Anfragen kommen nicht geplant. Irgendetwas kippt, und dann muss es schnell gehen.
Startup überschreitet 20-Mitarbeiter-Marke
Mit 20 Mitarbeitern reicht Google Sheets nicht mehr. Die Geschäftsführung macht HR nebenbei, aber drei offene Stellen, ein neues Büro und ein Investor, der Compliance-Unterlagen braucht, sind zu viel auf einmal. Wir bauen die erste HR-Struktur auf und übergeben sie, wenn du bereit sind.
HR-Leiterin geht in Elternzeit
Herzlichen Glückwunsch, und trotzdem: Jetzt ist die Stelle für acht bis zwölf Monate unbesetzt. Laufende Projekte hängen in der Luft, das Team wartet auf Antworten, die Abrechnung muss koordiniert werden. Wir übernehmen und arbeiten uns in deine Prozesse ein, bevor sie weg ist.
HR-Leiter kündigt überraschend
Vier bis sechs Monate bis zur Nachbesetzung sind normal. Kein Berliner KMU kann es sich leisten, in dieser Zeit ohne HR-Verantwortung zu laufen. Wir starten innerhalb einer Woche, kennen die typischen Stolperstellen und übergeben sauber an die neue Kraft.
HR-Software-Einführung parallel zum Arbeitsalltag
Personio oder HeavenHR einzuführen, während der normale HR-Betrieb läuft, ist zu viel für eine Person. Wir übernehmen entweder die tägliche Arbeit, damit deine HR-Kraft das Projekt führen kann, oder umgekehrt. Erfahrung mit beiden Systemen ist vorhanden.
Funding-Runde: Investor fragt nach HR-Compliance
Beim Series-A-Prozess fragt der Investor nach Arbeitsverträgen, DEÜV-Meldungen, Datenschutz in der Personalakte und einer Übersicht aller Beschäftigungsverhältnisse. Das lässt sich nicht in zwei Wochen aus dem Nichts zusammenstellen. Wir kennen den Druck und liefern, was gebraucht wird.
Restrukturierung oder Standort-Aufbau
Ein neuer Berliner Standort, eine Abteilung, die umgebaut wird, oder ein Personalabbau, der rechtssicher ablaufen muss. Diese Projekte brauchen HR-Erfahrung und Kapazität, die gleichzeitig selten vorhanden ist. Wir kommen projektbezogen, ohne Dauervertrag.
Von Erstgespräch bis Einsatzstart in 4 Schritten
Kein Bewerbungsprozess, kein Monat Einarbeitung. Das hier läuft schneller als jede Stellenausschreibung.
Erstgespräch
30 Minuten, kostenlos. Sie schildern deine Situation, wir hören zu und stellen gezielt nach. Am Ende wissen Sie, ob wir helfen können und was das ungefähr kostet.
~30 Min.Angebot & Beauftragung
du bekommst ein klares Angebot: Umfang, Tage pro Woche, Laufzeit, Kosten. Kein Kleingedrucktes. Kein Retainer. Wenn es passt, unterschreiben wir, und es geht los.
2-3 TageStrukturiertes Briefing
Wir nehmen uns die Zeit, um wirklich zu verstehen: offene Themen, laufende Prozesse, beteiligte Personen, Systemzugänge. KMU-Strukturen kennen wir, das geht schnell.
1-2 TageÜbernahme & laufende Arbeit
Ab Tag 1 laufen wir. Regelmäßige Updates an die Geschäftsführung, transparente Dokumentation, und am Ende eine saubere Übergabe an deine Festanstellung.
Ab Woche 1Lohnabrechnung auch ein Thema?
HRklar ist ein Service der Lohnklar UG. Wenn du neben dem Interim-HR-Einsatz auch die Lohnabrechnung auslagern oder neu aufstellen möchtest, können wir beides von einem Team koordinieren, ohne dass du zwei Anbieter briefen müssen.
Was Berliner Unternehmen fragen
Die Kosten hängen von Umfang, Einsatztagen und Laufzeit ab. Wir arbeiten auf Tagespauschalen-Basis, ohne Agenturaufschlag oder versteckte Kosten. Im Erstgespräch nennen wir dir direkt einen Richtwert für deine konkrete Situation.
In der Regel innerhalb einer Woche nach Auftragserteilung. Ein kurzes Briefing braucht es immer, aber das ist kein monatelanges Onboarding. Wir kennen KMU-Strukturen und finden uns schnell zurecht.
Beides. Die meisten Berliner Mandate laufen hybrid, mal remote, mal persönlich. Wenn Präsenz gefragt ist, zum Beispiel bei Teamevents, Betriebsversammlungen oder Onboarding-Tagen, sind wir dabei. Wir haben Berliner Ortskenntnis und kein Problem mit S-Bahn-Fahrten.
Am häufigsten 15 bis 250 Mitarbeiter. Startups, die erstmals HR aufbauen, KMU, die eine Vakanz oder Elternzeit überbrücken, und Scale-ups, die HR-Kapazität für ein Projekt brauchen. Unter 15 Mitarbeitern beraten wir auch, aber der Aufwand für ein Interim-Mandat rechnet sich dort seltener.
Ja. Wir haben Mandate in Mitte, Prenzlauer Berg, Kreuzberg und Neukölln begleitet, für Tech-Startups, E-Commerce-Unternehmen und mittelständische Dienstleister. Wir wissen, was ein Berliner Startup-HR-Setup von einem klassischen Mittelstand unterscheidet, und passen uns entsprechend an.
Interim HR auch in anderen Städten
HRklar arbeitet deutschlandweit. Neben Berlin betreuen wir auch Unternehmen in diesen Städten.
Vakante HR-Stelle?
Zu viel für eine Person?
30 Minuten reichen für ein ehrliches Bild, was bei dir anliegt, ob wir passen, und was ein möglicher nächster Schritt wäre. Kostenlos und ohne Verkaufsgespräch.