HR-Lücke in Leipzig?
Wir springen ein.
Leipziger Startups, Logistikunternehmen und KMU brauchen keine Zeitarbeitsfirma. du brauchst jemanden, der HR kennt, die wachsende Unternehmenslandschaft versteht und innerhalb einer Woche einsatzbereit ist.
Leipzig wächst. Die HR-Infrastruktur hinkt oft hinterher.
Leipzig entwickelt sich zu einem der stärksten Startup-Hubs in Ostdeutschland. E-Commerce, Logistik, Medizintechnik und kreative Dienstleister wachsen schnell, manchmal schneller als die eigene HR-Struktur es erlaubt.
HRklar ist ein Service von Lohnklar UG. Wir übernehmen, wenn deine HR-Kraft ausfällt, kündigt oder die Kapazität für ein Wachstumsprojekt einfach nicht reicht. Kein Retainer, kein langer Anlauf. Start in etwa einer Woche.
Remote oder hybrid, je nachdem was dein Leipziger Team braucht. Persönliche Anwesenheit vor Ort ist bei Bedarf möglich.
Erstgespräch buchenWann Leipziger Unternehmen uns anrufen
Die meisten Anfragen kommen nicht geplant. Irgendetwas kippt, und dann muss es schnell gehen.
Startup überschreitet 20-Mitarbeiter-Marke
Im Leipziger Startup-Ökosystem wachsen Unternehmen oft schnell. Ab 20 Mitarbeitern reicht informelle HR-Verwaltung nicht mehr. Investor-Dokumentation, Arbeitsverträge, DEÜV-Meldungen. Wir bauen die erste HR-Struktur auf und übergeben sie sauber.
HR-Leiterin geht in Elternzeit
Herzlichen Glückwunsch, und trotzdem: Jetzt ist die Stelle für acht bis zwölf Monate unbesetzt. Laufende Projekte hängen in der Luft, das Team wartet auf Antworten. Wir übernehmen und arbeiten uns vor dem Abgang ein.
HR-Manager kündigt überraschend
Vier bis sechs Monate bis zur Nachbesetzung sind normal. Kein Leipziger KMU kann es sich leisten, in dieser Zeit ohne HR-Verantwortung zu laufen. Wir starten innerhalb einer Woche und übergeben sauber.
Logistik & E-Commerce im Wachstum
Leipzigs Logistiksektor wächst. Viele Unternehmen stellen in kurzer Zeit viele Mitarbeiter ein. Onboarding, Vertragsmanagement, Schichtarbeit und korrekte Abrechnung brauchen HR-Kompetenz. Wir springen ein, wenn die eigene Kapazität nicht reicht.
Medizintechnik: HR-Compliance für Zulassungen
Medizintechnikunternehmen in Leipzig brauchen HR-Dokumentation, die Zulassungsprozessen standhält. Wir kennen die Anforderungen und helfen, Personalakten und Prozesse in Ordnung zu bringen.
Erste HR-Struktur aufbauen
Viele Leipziger KMU arbeiten noch ohne formale HR-Prozesse. Wenn das erste Abmahnungsschreiben kommt oder der Betriebsrat sich gründet, merkt man, dass etwas fehlt. Wir bauen auf, was gebraucht wird.
Von Erstgespräch bis Einsatzstart in 4 Schritten
Kein Bewerbungsprozess, kein Monat Einarbeitung. Das hier läuft schneller als jede Stellenausschreibung.
Erstgespräch
30 Minuten, kostenlos. Sie schildern deine Situation, wir hören zu und stellen gezielt nach. Am Ende wissen Sie, ob wir helfen können und was das ungefähr kostet.
~30 Min.Angebot & Beauftragung
du bekommst ein klares Angebot: Umfang, Tage pro Woche, Laufzeit, Kosten. Kein Kleingedrucktes. Kein Retainer. Wenn es passt, unterschreiben wir, und es geht los.
2-3 TageStrukturiertes Briefing
Wir nehmen uns die Zeit, um wirklich zu verstehen: offene Themen, laufende Prozesse, beteiligte Personen, Systemzugänge. KMU-Strukturen kennen wir, das geht schnell.
1-2 TageÜbernahme & laufende Arbeit
Ab Tag 1 laufen wir. Regelmäßige Updates an die Geschäftsführung, transparente Dokumentation, und am Ende eine saubere Übergabe an deine Festanstellung.
Ab Woche 1Lohnabrechnung auch ein Thema?
HRklar ist ein Service der Lohnklar UG. Leipziger Unternehmen, die neben dem Interim-HR-Einsatz auch die Lohnabrechnung neu aufstellen möchten, können beides koordiniert angehen, ohne zwei Anbieter zu briefen.
Was Leipziger Unternehmen fragen
Die Kosten hängen von Umfang, Einsatztagen und Laufzeit ab. Wir arbeiten auf Tagespauschalen-Basis, ohne Agenturaufschlag oder versteckte Kosten. Im Erstgespräch nennen wir dir direkt einen Richtwert für deine Situation in Leipzig.
In der Regel innerhalb einer Woche nach Auftragserteilung. Ein kurzes Briefing braucht es immer, aber das ist kein monatelanges Onboarding. Wir kennen KMU-Strukturen und finden uns schnell zurecht.
Beides. Die meisten Mandate laufen hybrid, mal remote, mal persönlich. Wenn Präsenz in Leipzig gefragt ist, zum Beispiel bei Teamevents oder Onboarding-Tagen, sind wir dabei.
Am häufigsten 15 bis 250 Mitarbeiter. Startups, die erstmals HR aufbauen, Logistik- und E-Commerce-Unternehmen im Wachstum und KMU, die eine Vakanz oder Elternzeit überbrücken. Unter 15 Mitarbeitern beraten wir auch, aber der Aufwand für ein Interim-Mandat rechnet sich dort seltener.
Ja. Leipzig entwickelt sich zu einem der stärksten Startup-Hubs in Ostdeutschland. Wir kennen die typischen Wachstumsphasen, die HR-Herausforderungen bei schnellem Teamaufbau und die Anforderungen von Logistik- und Technologieunternehmen in der Region.
Interim HR auch in anderen Städten
HRklar arbeitet deutschlandweit. Neben Leipzig betreuen wir auch Unternehmen in diesen Städten.
Vakante HR-Stelle?
Zu viel für eine Person?
30 Minuten reichen für ein ehrliches Bild, was bei dir anliegt, ob wir passen, und was ein möglicher nächster Schritt wäre. Kostenlos und ohne Verkaufsgespräch.