HR-Lücke in Freiburg?
Wir springen ein.
Freiburger Startups, Uni-Spin-offs und KMU brauchen keine Zeitarbeitsfirma. du brauchst jemanden, der HR kennt, die südbadische Unternehmenskultur versteht und innerhalb einer Woche einsatzbereit ist.
Freiburg denkt dauerhaft. Auch bei HR braucht es manchmal externe Unterstützung.
Freiburg ist bekannt für seine Dauerhaftigkeitsorientierung, die Albert-Ludwigs-Universität und eine wachsende Cleantech- und Medizintechnik-Szene. Was weniger bekannt ist: Viele dieser Unternehmen stoßen beim Wachstum auf dieselben HR-Engpässe.
HRklar ist ein Service von Lohnklar UG. Wir springen ein, wenn deine HR-Kraft ausfällt, kündigt oder ein Wachstumsprojekt zu viel auf einmal wird. Kein Retainer, kein langer Anlauf, Start in etwa einer Woche.
Die meisten Mandate laufen remote oder hybrid. Für persönliche Termine in Freiburg sind wir bei Bedarf vor Ort.
Erstgespräch buchenWann Freiburger Unternehmen uns anrufen
Die meisten Anfragen kommen nicht geplant. Irgendetwas kippt, und dann muss es schnell gehen.
Uni-Spin-off braucht erstmals HR
Viele Freiburger Spin-offs aus der Universität wachsen schnell, ohne HR-Struktur aufgebaut zu haben. Irgendwann kommen der erste Arbeitsrechtsfall, die erste Kündigung oder der erste Betriebsprüfer. Wir bauen auf, was gebraucht wird, bevor es brennt.
HR-Leiterin geht in Elternzeit
Herzlichen Glückwunsch, und trotzdem: Jetzt ist die Stelle für acht bis zwölf Monate unbesetzt. Laufende Projekte hängen in der Luft, das Team wartet auf Antworten. Wir übernehmen und arbeiten uns vor dem Abgang ein.
HR-Manager kündigt überraschend
Vier bis sechs Monate bis zur Nachbesetzung sind normal. Kein Freiburger KMU kann es sich leisten, in dieser Zeit ohne HR-Verantwortung zu laufen. Wir starten innerhalb einer Woche und übergeben sauber.
Cleantech-Startup skaliert das Team
Freiburger Cleantech- und Dauerhaftigkeitsunternehmen wachsen oft mit Förderungen und wollen ihre Teams schnell aufbauen. Zwischen Förderbescheid und erstem Mitarbeiter-Onboarding liegt viel HR-Arbeit. Wir decken diese Phase ab.
HR-Audit vor Betriebsprüfung
Vor einer Sozialversicherungsprüfung oder einem Betriebsprüftermine fragen Freiburger KMU oft: Sind unsere Personalakten vollständig? Wir gehen systematisch durch und bringen Ordnung, bevor der Prüfer kommt.
Tourismus & Saisonbetrieb im Schwarzwald-Umfeld
Freiburger Hotellerie, Tourismus und saisonale Betriebe im Schwarzwald-Umfeld haben spezifische HR-Anforderungen: Saisonverträge, Minijobs, internationale Mitarbeiter. Wir kennen diese Strukturen.
Von Erstgespräch bis Einsatzstart in 4 Schritten
Kein Bewerbungsprozess, kein Monat Einarbeitung. Das hier läuft schneller als jede Stellenausschreibung.
Erstgespräch
30 Minuten, kostenlos. Sie schildern deine Situation, wir hören zu und stellen gezielt nach. Am Ende wissen Sie, ob wir helfen können und was das ungefähr kostet.
~30 Min.Angebot & Beauftragung
du bekommst ein klares Angebot: Umfang, Tage pro Woche, Laufzeit, Kosten. Kein Kleingedrucktes. Kein Retainer. Wenn es passt, unterschreiben wir, und es geht los.
2-3 TageStrukturiertes Briefing
Wir nehmen uns die Zeit, um wirklich zu verstehen: offene Themen, laufende Prozesse, beteiligte Personen, Systemzugänge. KMU-Strukturen kennen wir, das geht schnell.
1-2 TageÜbernahme & laufende Arbeit
Ab Tag 1 laufen wir. Regelmäßige Updates an die Geschäftsführung, transparente Dokumentation, und am Ende eine saubere Übergabe an deine Festanstellung.
Ab Woche 1Lohnabrechnung auch ein Thema?
HRklar ist ein Service der Lohnklar UG. Freiburger Unternehmen, die neben dem Interim-HR-Einsatz auch die Lohnabrechnung neu aufstellen möchten, können beides koordiniert angehen, ohne zwei Anbieter zu briefen.
Was Freiburger Unternehmen fragen
Die Kosten hängen von Umfang, Einsatztagen und Laufzeit ab. Wir arbeiten auf Tagespauschalen-Basis, ohne Agenturaufschlag oder versteckte Kosten. Im Erstgespräch nennen wir dir direkt einen Richtwert für deine Situation in Freiburg.
In der Regel innerhalb einer Woche nach Auftragserteilung. Ein kurzes Briefing braucht es immer, aber das ist kein monatelanges Onboarding. Wir kennen KMU-Strukturen und finden uns schnell zurecht.
Beides. Die meisten Mandate laufen hybrid, mal remote, mal persönlich. Wenn Präsenz in Freiburg gefragt ist, zum Beispiel bei Teamevents oder Onboarding-Tagen, sind wir dabei.
Am häufigsten 15 bis 250 Mitarbeiter. Uni-Spin-offs und Cleantech-Startups, die erstmals HR aufbauen, Medizintechnikunternehmen mit Compliance-Anforderungen und KMU, die eine Vakanz oder Elternzeit überbrücken. Unter 15 Mitarbeitern beraten wir auch, aber der Aufwand für ein Interim-Mandat rechnet sich dort seltener.
Ja. Freiburg hat eine starke Verbindung zur Albert-Ludwigs-Universität, aktive Cleantech- und Medizintechnik-Szene sowie einen gut aufgestellten Mittelstand. Wir kennen die HR-Herausforderungen, die entstehen, wenn Spin-offs herauswachsen, oder wenn Tourismusbetriebe saisonal Personal aufbauen müssen.
Interim HR auch in anderen Städten
HRklar arbeitet deutschlandweit. Neben Freiburg betreuen wir auch Unternehmen in diesen Städten.
Vakante HR-Stelle?
Zu viel für eine Person?
30 Minuten reichen für ein ehrliches Bild, was bei dir anliegt, ob wir passen, und was ein möglicher nächster Schritt wäre. Kostenlos und ohne Verkaufsgespräch.