HR-Manager auf Zeit gesucht?
Wir sind da.
Kein Festvertrag, kein dreimonatiger Recruiting-Prozess, keine sechs Monate Einarbeitung. Ein HR-Manager auf Zeit startet in einer Woche und bringt sofort alles mit, was dein Unternehmen gerade braucht.
HR-Manager auf Zeit, in der Praxis
Der Begriff klingt einfach. Aber was steckt wirklich dahinter?
Nicht delegieren, übernehmen
Ein HR-Manager auf Zeit übernimmt operative Verantwortung. Er führt Mitarbeitergespräche, trifft HR-Entscheidungen, koordiniert Recruiting und dokumentiert laufend. Kein Berater, der Empfehlungen schreibt und dann geht.
Auf Zeit, nicht für immer
Das Mandat endet, wenn deine eigene HR-Kraft da ist, wenn die Elternzeit endet oder wenn das Projekt abgeschlossen ist. Kein Festvertrag, kein Kündigungsschutz, kein Overhead. Nur die Zeit, die ihr tatsächlich braucht.
Sofort arbeitsfähig
Wir kennen KMU-Strukturen. Das Briefing dauert ein bis zwei Tage, nicht sechs Monate. Am Ende der ersten Woche laufen die wichtigsten Themen, am Ende des ersten Monats gibt es einen klaren Überblick über alles Offene.
Wann Unternehmen einen HR-Manager auf Zeit brauchen
Die Gründe sind immer unterschiedlich. Das Ergebnis soll dasselbe sein: HR läuft weiter.
Elternzeit
Acht bis zwölf Monate, in denen HR nicht pausieren kann. Laufende Themen, Recruiting, Onboarding, Mitarbeitergespräche. Wir übernehmen und übergeben am Ende sauber.
Vakanz
Vier bis fünf Monate bis zur Neubesetzung sind normal. Wir überbrücken diese Zeit, damit HR-Themen nicht liegen bleiben und dein Unternehmen nicht ins Hintertreffen gerät.
Wachstum
Von 10 auf 50 Mitarbeiter: Die Geschäftsführung macht HR nebenbei, bis es nicht mehr geht. Wir bauen die erste HR-Struktur auf und übergeben an deine neue Festanstellung.
Projekt
HR-Software einführen, Vergütungsstruktur überarbeiten, Betriebsvereinbarungen verhandeln. Für ein konkretes Projekt, das kein Vollzeit-Mandat braucht, aber HR-Expertise verlangt.
Restrukturierung
Standortaufbau, Abteilungsumbau, Personalabbau. Diese Prozesse brauchen HR-Erfahrung und Kapazität, die gleichzeitig selten vorhanden ist. Wir kommen projektbezogen.
Von Erstgespräch bis Einsatzstart in 4 Schritten
Kein Bewerbungsprozess, kein Monat Einarbeitung. Das hier geht schneller.
Erstgespräch
30 Minuten, kostenlos. Sie schildern deine Situation, wir hören zu und stellen gezielt nach. Am Ende wissen Sie, ob wir helfen können.
~30 Min.Angebot & Beauftragung
Klares Angebot: Umfang, Tage pro Woche, Laufzeit, Kosten. Kein Retainer, kein Kleingedrucktes. Wenn es passt, unterschreiben wir und es geht los.
2–3 TageBriefing
Offene Themen, laufende Prozesse, Systemzugänge, beteiligte Personen. KMU-Strukturen kennen wir, das geht schnell. Ein bis zwei Tage, nicht sechs Monate.
1–2 TageEinsatz
Ab Tag 1 laufen wir. Updates an die Geschäftsführung, Dokumentation aller Themen, saubere Übergabe am Ende. Das war's.
Ab Woche 1HR-Manager auf Zeit vs. Zeitarbeit
Beide Begriffe klingen ähnlich. Der Unterschied ist erheblich.
HR-Manager auf Zeit
- Übernimmt eigenverantwortlich operative HR
- Bringt Erfahrene HR-Manager mit
- Kein Einlernen in HR-Grundlagen nötig
- Direkt mit dir als Ansprechpartner
- Tagespauschale, kein Overhead
- Saubere Dokumentation & Übergabe
- Start in ~1 Woche
Zeitarbeit / Arbeitnehmerüberlassung
- Übernimmt angewiesene Tätigkeiten
- Breite Qualifikationsspanne
- Einarbeitung durch dein Unternehmen
- Agentur als Zwischenschicht
- Agenturaufschlag auf Stundenkosten
- Übergabe oft lückenhaft
- Vorlaufzeit durch Agenturprozess
Lohnabrechnung auch ein Thema?
HRklar ist ein Service von Lohnklar. Wenn du neben dem HR-Manager-auf-Zeit-Einsatz auch die Lohnabrechnung auslagern möchtest, können wir beides koordinieren, ohne zwei verschiedene Anbieter.
Was Unternehmen zum Thema HR-Manager auf Zeit fragen
Ein HR-Manager auf Zeit übernimmt für einen definierten Zeitraum operativ die Personalarbeit. Das umfasst alles, was ein fester HR-Manager auch täte: Recruiting begleiten, Arbeitsverträge prüfen, Onboarding koordinieren, Mitarbeitergespräche führen, HR-Prozesse aufbauen und laufend dokumentieren. Kein Berater, der Konzepte schreibt und dann geht.
Ein HR-Manager auf Zeit bringt eigene Erfahrung, Methoden und Urteilsvermögen mit und arbeitet eigenverantwortlich. Ein Zeitarbeitnehmer wird angewiesen und übernimmt ausführende Tätigkeiten. Bei uns arbeitest du direkt mit unserem eingespielten Team, nicht mit einem unbekannten Freelancer, den eine Agentur schickt.
Die meisten Mandate laufen zwischen drei und zwölf Monaten. Kürzere Einsätze für ein konkretes Projekt sind möglich, lange Elternzeitvertretungen gehen auch über ein Jahr. Wir arbeiten projektbezogen, ohne Mindestlaufzeit und ohne Retainer.
Am häufigsten für KMU zwischen 15 und 250 Mitarbeitern, die eine HR-Vakanz überbrücken, eine Elternzeitvertretung brauchen oder gerade wachsen und zum ersten Mal HR-Strukturen aufbauen. Unter 15 Mitarbeitern kann oft HR-Beratung reichen; bei dauerhaftem Vollzeitbedarf ist eine Festanstellung sinnvoller.
Die Tagespauschale liegt über dem Tagessatz einer Festanstellung, weil kein Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung anfällt und kein Urlaubsanspruch oder Kündigungsschutz entsteht. Für zeitlich begrenzte Bedarfe ist der HR-Manager auf Zeit in der Gesamtrechnung oft günstiger: keine drei Monate Recruiting, keine sechs Monate Einarbeitung, kein Risiko einer Fehlbesetzung.
Was sonst noch passt
Vakante HR-Stelle?
Zu viel für eine Person?
30 Minuten reichen für ein ehrliches Bild, was bei dir anliegt, ob wir passen, und was ein möglicher nächster Schritt wäre. Kostenlos und ohne Verkaufsgespräch.