Personio, Factorial, HeavenHR, Sage HR – alle haben Stärken. Aber nicht alle passen zu jedem Unternehmen. Hier ist ein ehrlicher Vergleich, ohne Affiliate-Marketing und ohne gesponserte Empfehlungen.
Stand 2026. Preise können sich ändern – immer vor Vertragsabschluss direkt beim Anbieter prüfen.
| Kriterium | Personio | Factorial | HeavenHR | Sage HR |
|---|---|---|---|---|
| Preis ab | ~ 4–7 €/MA/Monat + Einrichtungsgebühr |
~ 3–5 €/MA/Monat Freemium verfügbar |
~ 5–8 €/MA/Monat inkl. Lohnabrechnung |
Auf Anfrage Projektbasiert |
| Für wen? | KMU 20–200 MA, wachsende Teams | Kleinbetriebe 10–50 MA, Startups | KMU mit Lohnabrechnungsbedarf | Mittelstand mit ERP-Anbindung |
| Stärken | Reife Plattform, gute API, breites Ökosystem, DATEV-Schnittstelle | Einfache Bedienung, günstiger Einstieg, gutes Mobile-App | Integrierte Lohnabrechnung, keine externe DATEV nötig | Bewährt bei ERP-nahen Prozessen, Reporting |
| Schwächen | Preis steigt schnell, Einrichtung komplex | Lücken bei deutschen Compliance-Themen, DATEV-Schnittstelle begrenzt | UI weniger modern, kleineres Partner-Netzwerk | Hohe Einstiegshürde, für kleine Teams überdimensioniert |
| HRklar-Empfehlung | Empfehlung für 20–200 MA ★★★★★ |
★★★☆☆ | ★★★★☆ | ★★★☆☆ |
| DATEV-Integration | Vollständig | Eingeschränkt | Integriert | Vollständig |
| Einführungsaufwand | Mittel (2–4 Wochen mit Setup) | Niedrig (selbsterklärend) | Mittel (Lohn-Konfiguration komplex) | Hoch (IT-Projekt) |
Nur Personio, Factorial und HeavenHR sind für KMU in Deutschland wirklich relevant. Sage HR ist ein Sonderfall für ERP-nahe Umgebungen.
Personio ist unsere erste Empfehlung für Teams zwischen 20 und 200 Mitarbeitern. Wer sauber einrichtet und die Prozesse vorher definiert, bekommt ein System, das lange trägt. Die Kosten lohnen sich ab dem Punkt, an dem Urlaubsverwaltung, Recruiting und Personalakte nicht mehr separat gemanagt werden sollen.
Factorial ist sinnvoll für Teams, die erstmals eine Lösung wollen und schnell starten möchten. Wer als Steuerberater DATEV-Daten sauber übergeben will, sollte vorher prüfen, ob die Schnittstelle für den eigenen Workflow ausreicht.
HeavenHR ist interessant für Unternehmen, die die Lohnabrechnung und HR-Verwaltung in einem System haben wollen, ohne auf DATEV angewiesen zu sein. Wer seinen Steuerberater aus dem Loop nehmen will, ist hier gut aufgehoben.
Grobe Orientierung. Im Einzelfall zählt mehr als die Mitarbeiterzahl.
Tabelle, Kenjo oder Factorial Freemium. Kein teures SaaS, solange die Prozesse überschaubar sind. Hauptthema: Verträge und Dokumentation, nicht das Tool.
Ab hier lohnt sich eine richtige HR-Software. Urlaubsverwaltung, Krankmeldungen, Recruiting, DATEV-Übergabe. Personio für Wachstum, HeavenHR wenn Lohn integriert sein soll.
Ab 100 Mitarbeitern sind die Anforderungen zu verschieden für eine pauschale Empfehlung. Tarifbindung, Schichtsysteme, ERP-Anbindung? Dann erstmal reden.
Sie scheitern daran, dass die Prozesse vorher nicht klar waren. Was passiert, wenn jemand krank wird und kein Vorgesetzter erreichbar ist? Wer gibt die Urlaubsfreigabe, wenn der direkte Vorgesetzte selbst weg ist? Welche Daten dürfen im System liegen, welche nicht?
Wenn diese Fragen geklärt sind, ist die Tool-Einführung oft in zwei bis drei Wochen erledigt. Wenn nicht, fängt man nach drei Monaten von vorne an, weil "das System nicht zu uns passt".
HRklar begleitet Einführungen für Teams, die wissen dass sie gerade keine Zeit haben, diese Grundlagenfragen selbst zu beantworten. Wir klären die Prozesse, helfen bei der Konfiguration und machen eine Übergabe, nach der Ihr Team eigenständig weiterarbeiten kann.
Factorial ist oft günstiger als Personio – bietet aber weniger Tiefe bei Abrechnungsschnittstellen und DATEV-Integration. Für sehr kleine Teams unter 15 Mitarbeitern kann ein einfaches Tool wie Kenjo oder sogar gut strukturierte Tabellen günstiger sein als jedes SaaS-System. "Günstig" heißt nicht nur Monatsgebühr, sondern auch: Was kostet der Einführungsaufwand?
Nur wenn Sie die Zeit dafür nicht haben oder unsicher sind, welche Prozesse Sie abbilden wollen. Die Tools selbst sind bedienbar. Das Problem bei den meisten gescheiterten Einführungen ist nicht die Technik, sondern dass die HR-Prozesse vorher nicht klar definiert waren. Wer das vorher klärt, kommt oft ohne externe Hilfe aus.
Ja, grundsätzlich. Personio, Factorial und HeavenHR sind für Selbst-Einrichtung konzipiert. Die Frage ist, ob Ihre internen Prozesse so klar definiert sind, dass Sie wissen, was Sie einrichten wollen. Wenn nicht, hilft keine Benutzeroberfläche. Wir bieten auch kürzere Beratungs-Sessions (2–3 Stunden), in denen wir die richtigen Fragen klären – ohne gleich ein Vollprojekt daraus zu machen.
Kein Pitch für ein bestimmtes Tool. Wir schauen uns Ihre Situation an und sagen Ihnen, was passt.