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Wie gut ist Ihre HR?
7 Fragen, 3 Minuten.

Beantworten Sie 7 Fragen zu Ihren HR-Prozessen. Das Tool zeigt Ihnen sofort, wo Sie stehen – und was als nächstes sinnvoll wäre.

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0 von 7 Fragen beantwortet

1. Haben alle Mitarbeiter aktuelle, NachwG-konforme Arbeitsverträge?

2. Wie erfassen Sie Arbeitszeiten?

3. Sind alle Personalakten vollständig und DSGVO-konform gepflegt?

4. Wie ist Ihre Lohnabrechnung und DEUÜV-Meldung geregelt?

5. Gibt es einen dokumentierten Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter?

6. Wie handhaben Sie Abwesenheiten (Urlaub, Krankheit, Elternzeit)?

7. Wurden Ihre HR-Prozesse in den letzten 2 Jahren durch einen externen Experten geprüft?

Bitte alle 7 Fragen beantworten

Was als nächstes sinnvoll wäre:

    Fragen zum Check

    Häufige Fragen

    Der HR-Reifegrad beschreibt, wie systematisch und rechtssicher ein Unternehmen seine HR-Prozesse aufgestellt hat. Stufe 1 bedeutet: Es gibt dringende Handlungsfelder. Stufe 4 bedeutet: Die Basis ist solide, jetzt geht es um Optimierung und Skalierung.
    Ja. Sie müssen nichts eingeben, keine E-Mail-Adresse, keinen Namen. Die Auswertung läuft vollständig im Browser, es werden keine Daten übermittelt.
    Der Check gibt eine erste Orientierung, keine Rechtsberatung. 7 Fragen können keine vollständige HR-Analyse ersetzen. Wenn Sie eine verlässliche Bestandsaufnahme möchten, lohnt sich ein HR-Audit. Das Gespräch dazu ist kostenlos.
    Der Check ist primär für KMU und Startups mit 5 bis 150 Mitarbeitern gedacht. Für kleinere Unternehmen sind die Fragen besonders relevant, weil hier häufig Grundlagen fehlen.
    Das erste Gespräch mit HRklar dauert 30 Minuten. Wir besprechen Ihre Situation, was die größten Risiken sind und welche nächsten Schritte sinnvoll wären. Wenn wir passen, machen wir einen konkreten Vorschlag. Wenn nicht, sagen wir das direkt.

    HR-Check gemacht – was jetzt?

    30 Minuten Gespräch, kostenlos. Wir schauen gemeinsam, was bei Ihnen konkret anliegt und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.

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